Responsable Police Municipale - Mairie de LORETTE
Référence : O042261006001287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorette
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef (fe) de poste.
Le policier municipal exerce des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique. il assure également une relation de proximité avec la population.
Le service de la Police Municipale est composé de 4 agents. La Police Municipale est armée (pistolet 9*19, bâton de défense, lacrymogène). Elle dispose d'une unité cynophile.
- Encadrement d'une équipe de 3 agents
- Patrouilles véhiculées ou à pied sur l’ensemble du territoire de la commune (possibilité de patrouille de nuit)
- Surveillance et contrôle des marchés, surveillance des habitations inoccupées, de la Baignade Naturelle, surveillance aux entrées et sorties des écoles publiques
- Missions spéciales ponctuelles (festivités municipales et autres sur réquisition du Maire, vœu à la population…)
- Mission de contrôle routier en collaboration avec la Police Nationale
- Gestion des animaux errants (convention avec la SPA/Vétérinaire)
- Elaboration des diagnostics Habitat
- Réalisation d’enquêtes administratives, identification de véhicules
- Surveillance des opérations de Police Funéraire (rédaction des formalités, présence si nécessaire lors d’exhumation, gestion de l’arrivée et de départ de corps)
- Gestion du cimetière communal (délivrance des concessions, rédaction des actes et courriers, gestion de l’ensemble des formalités administratives)
Profil recherché
Les « savoirs » :
Ensemble des connaissances théoriques (expérience, concours de la fonction publique territoriale, formations)
Les « savoir-faire » :
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité et appliquer les consignes de prévention
Maîtrise du cadre juridique de la police municipale
Très bonne maîtrise de l’outil informatique
Formation préalable à l’armement, attestée par le CNFPT
Les « savoir-être » :
Capacités d’autorité et de fermeté, et compétences en gestion des conflits
Bonne condition physique, disponibilité et réactivité
Sens du dialogue et qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV avec photo + lettre de motivation) à déposer à l'attention de Monsieur le Maire, soit par voie dématérialisée à mairie@ville-lorette.fr, soit par postale à Mairie de Lorette, Place du IIIème Millénaire 42420 LORETTE
Rémunération statutaire + IFSE (part fixe et variable) + possibilités heures supplémentaires + astreinte l'été + Prime pour travail de soirée + NBI Encadrement
Participation employeur Santé et Prévoyance. Tickets restaurant. Prestations d'action sociale.
Missions sur 4 jours – horaires variables (planning élaboré mensuellement). Les horaires de l’agent peuvent être modifiés en fonction des nécessités de service.
L’agent est susceptible d’effectuer des heures de nuit, le week-end et les jours fériés à la discrétion de l’autorité territoriale. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
