Chargé d'action Santé publique - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042261023000570
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Santé publique, composée de 22 agents, intervient en matière de promotion de la santé, de prévention, et de surveillance des risques sanitaires et environnementaux. Elle contribue activement à la définition et au déploiement des politiques de santé publique et joue également un rôle clé dans la gestion des crises sanitaires et la coordination d’actions de sensibilisation et d’événements dédiés à la santé.
Dans ce contexte, la direction recherche un chargé d'action santé publique.
En tant que Chargé d'action Santé publique, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique municipale de prévention et de promotion de la santé, à travers le développement et la coordination d'actions de sensibilisation auprès des habitants et des partenaires du territoire.
Vos missions seront les suivantes :
-Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions de prévention et de promotion de la santé adaptées aux besoins des publics.
-Recueillir et analyser les besoins de la population afin de définir les objectifs et les modalités d'intervention.
-Coordonner et animer des projets de santé publique en mobilisant les professionnels, les habitants et les partenaires du territoire.
-Développer des actions d'information, de sensibilisation et de formation en santé environnementale.
-Concevoir des supports de communication et des outils pédagogiques adaptés aux différentes actions de prévention.
-Participer aux campagnes nationales de prévention et aux événements de sensibilisation en santé publique.
-Assurer une veille documentaire et contribuer au développement des partenariats internes et externes.
Profil recherché
-Formation supérieure en santé publique.
-Bonnes connaissances des enjeux de santé publique, de prévention et de promotion de la santé.
-Maîtrise des méthodologies de conduite de projet, de l'animation d'actions de sensibilisation et des outils bureautiques.
-Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité à communiquer auprès de publics variés.
-Aptitude au travail en équipe et en réseau, capacité à mobiliser et fédérer différents partenaires.
-Autonomie, esprit d'initiative, sens de l'organisation et du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
