Responsable Polique Logement H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260917001488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
- Traduire les orientations politiques en matière de logement en programmes et plans d'actions : analyse des besoins de la population, définition du budget et des axes stratégiques (en termes économique, écologique, sociopolitique, urbanistique…),
- Participer à la définition de la stratégie foncière et immobilière de la commune, puis la mettre en œuvre,
- Pilotage (en mode projets) des projets logements portés par la Commune : réalisation de cahier des charges, étude de faisabilité pour les terrains et bâtiments à bâtir ou à rénover, recherche de financements, élaboration de tableaux de suivi…
- Suivi des projets portés par les bailleurs sociaux sur le territoire municipal,
- Suivi des aides financières accordées,
- Suivi du taux communal du LLS,
- Contribuer à la rédaction des documents de cadrage de la stratégie logement : notes méthodologiques, conventions, délibérations…,
- Représentation de la Commune dans les différentes instances du domaine concerné.
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
- Contribuer au développement de partenariats sur la thématique logement : SAEM, bailleurs sociaux, associations, communes, Communauté de Communes, acteurs du logement…
- Assurer une veille législative constante.
Profil recherché
SAVOIRS
- Etre titulaire d'un bac + 4/5 et/ou posséder une expérience sur des missions similaires,
- Connaître les politiques et les dispositifs en matière de logement,
- Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur,
- Connaissances de la règlementation en matière d’urbanisme, de construction et d’habitation,
- Connaissances en cartographie (mapinfo, SIG, Illustrator ou équivalent),
- Maîtriser les logiciels bureautiques.
SAVOIR FAIRE
- Sens de l’organisation,
- Travail en transversalité,
- Réactivité, respect des délais.
- Bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Qualités de dialogue et d'écoute, sens des relations humaines et de la pédagogie.
SAVOIR ÊTRE
- Responsabilité, Autonomie
- Rigueur,
- Esprit d’équipe,
- Disponibilité.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu : Mairie de Chamonix
Horaires : 38 heures par semaine.
Déplacements occasionnels sur le terrain : OUI
Sujétions spécifiques : NON
AUTRES ÉLÉMENTS
Nécessité d’avoir le permis : B
Niveau langue anglaise du poste : Non requis
prime métier IFSE
Amicale du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
Titre restaurant (Edenred)
CNAS
Cycles de travail adaptés avec ARTT
Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@chamonix.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
