RESPONSABLE POPULATION - URBANISME - MAIRIE DE MARCK
Référence : O062260720001950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marck
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous assurez le management, l'organisation et le développement du Pôle Population, regroupant :
• L’urbanisme (accueil et suivi administratif des dossiers) ;
• L’accueil physique et téléphonique du public ;
• L’état civil, le recensement citoyen et la gestion du cimetière
• Le dispositif de recueil des cartes nationales d'identité et des passeports ;
• La Maison France Services ;
• Les relations avec les associations.
Service population :
• Encadrer, accompagner et animer les équipes du pôle ;
• Organiser l'activité des différents services et veiller à la continuité du service public ;
• Garantir la qualité de l'accueil et de la relation aux usagers ;
• Assurer la sécurisation juridique des procédures et le respect de la réglementation ;
• Piloter les projets d'évolution et de modernisation du service ;
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire du pôle.
Service urbanisme :
- Instruire en lien avec la ville de CALAIS les demandes d’autorisations d’urbanisme
- Gérer les DIA
- Participer à l’élaboration des documents d’urbanisme
- Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projets d’aménagement urbain ou d’implantations économiques
Profil recherché
Vous disposez de connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales et des domaines relevant d'un pôle population, en droit public et notamment en urbanisme.
Vous possédez des qualités managériales et une capacité à fédérer une équipe.
Vous avez le sens de l'organisation et des priorités.
Vous êtes rigoureux et avez une maîtrise des procédures administratives.
Vous avez le sens du service public et de la relation avec les usagers.
Vous avez une aptitude à conduire le changement et à piloter des projets.
Vous maîtrisez l'outil informatique et avez des capacités rédactionnelles.
Vous êtes disponible, autonome et faîtes preuve d'une aisance relationnelle (avec les services de la collectivité, les administrés...).
Diplôme souhaité : BAC +5 en droit public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Responsable du service population
