Responsable Relais Petite Enfance (RPE) (h/f) - Mairie de MEULAN-EN-YVELINES
Référence : O078260609001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meulan-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un(e) Responsable Relais Petite Enfance
Rattaché(e) à la Direction des services à la population et sous l'autorité hiérarchique du Directeur, vous participez à la définition des orientations du relais, pilotez le projet de fonctionnement du RPE et organisez ses activités, en conformité avec les objectifs fixés par la Caisse d'Allocations Familiales et les orientations politiques de la collectivité.
Activités principales:
Administration et gestion du Relais Petite Enfance (RPE)
-Élaborer le projet de fonctionnement
-Évaluer les actions mises en place par le relais
-Échanger avec les autres institutions
-Participer au réseau des RPE
-Favoriser les échanges avec les structures du territoire
-Assurer la gestion de l'équipement
-Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
Missions principales du RPE :
Information et accompagnement des famille :
-Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire
-Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
-Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
-Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur
Information et accompagnement des professionnels :
-Informer les professionnels
-Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de ---leurs démarches sur le site monenfant.fr
-Proposer des temps d'échange et d'écoute
-Organiser des ateliers d'éveil
-Accompagner le parcours de formation des professionnels
-Lutter contre la sous-activité des assistants maternels
-Promouvoir le métier d'assistant maternel
Profil recherché
Profil du candidat
Niveau minimum BAC+2 (EJE, puéricultrice, infirmière)
Expérience dans un poste similaire demandée.
Connaissances:
Des missions et fonctionnement d'un RPE
Des orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire
Des acteurs de la petite enfance
Législation et réglementation des partenaires
Connaissance de l’enfant et de son développement
Modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel
Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-faire :
Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
Capacité d’analyse, de communication orale et écrite (note, rapport, compte-rendu)
Capacité à la conduite d’entretien, de réunion, d’animation de groupe
Capacité à animer des partenariats
Savoir-être :
Sens de l’accueil, de l’écoute et de l’organisation
Disponibilité
Dynamisme, créativité
Fermeté et diplomatie
Rigueur
Discrétion, Neutralité
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) par voie postale à Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par voie électronique : recrutement@ville-meulan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
