RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Mairie de Nouvoitou
Référence : O035260706000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nouvoitou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Nouvoitou recrute un.e Responsable Ressources Humaines (H/F) - Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux – Catégorie B - Titulaire ou à défaut contractuel
Nouvoitou est une commune de 3 900 habitants à 15 km au sud de Rennes, membre de Rennes Métropole. La commune est en fort dynamisme urbain et développement de services à la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260706000110-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Expérience souhaitée dans un poste similaire. Une réorganisation du service est prévue avec une assistante.
Savoirs / connaissances théoriques :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et du déroulement de carrière
- Connaissance des finances publiques
- Intérêt pour le domaine juridique
- Maîtrise de l’outil informatique (Office 365)
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Savoir-faire/savoirs techniques :
- Rédiger des courriers et des actes administratifs
- Travailler dans des délais contraints et en gérant des priorités
- Organiser son activité
- Rendre compte et partager l’information
Posture professionnelle :
- Aisance relationnelle
- Aptitude au travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Assiduité et ponctualité
- Capacité d’apprentissage
- Faire preuve de rigueur et de polyvalence
- Savoir travailler dans l’urgence
- Être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions d’exercice
Temps complet : 37h30 hebdomadaires (15 jours de RTT) sur 5 jours ou 35h sur 4.5 jours
Vos avantages : Rémunération statutaire, RIFSEEP, COS Breizh
Votre lieu de travail
Mairie
Accessible par la ligne 75 du réseau Star
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : 15 septembre 2026
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser à M. Le Maire 3 place de l'église 35410 NOUVOITOU ou par mail : recrutement@nouvoitou.fr avant le 9 août 2026. Entretiens semaine : 33 ou 34.
Renseignements auprès de Anne-Laure GOUPIL, Responsable RH à recrutement@nouvoitou.fr
Retrouver toute l’information
Sur notre site internet www.nouvoitou.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
