Responsable Ressources Humaines Réf. 15498-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093260615001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…
Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en œuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.
MISSION 1 : Piloter la mise en œuvre de la politique RH au sein des pôles de son portefeuille
Préparer, définir et mettre en œuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en œuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...).
Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération.
Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur le ou la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (Astre…)
Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences, suivi des situations individuelles.)
Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées)
MISSION 3 : Conduire la mise en œuvre de projets RH transversaux
Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
Co-construire, planifier et mettre en œuvre les étapes de la mise en œuvre du projet
Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en œuvre
MISSION 4 : Contribuer au développement des outils RH (SIRH, tableaux de suivi d'activité RH..)
Co-concevoir des outils de suivi et de pilotage permettant d'enrichir une connaissance actualisée des évolutions (GPEC) des postes, des effectifs, des compétences...
Participer à l'analyse des besoins en SIRH et à son développement
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure, idéalement en ressources humaines, et disposez d'une expérience significative au sein d'une collectivité et/ou dans les domaines des ressources humaines et du recrutement.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez déjà encadré une équipe avec succès.
À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), vous savez produire des analyses claires, des reportings fiables et accompagner les services dans leurs réflexions d'organisation.
Reconnu/ reconnue pour vos qualités relationnelles, vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et d'empathie dans vos échanges.
Organisé/ organisée et réactif/ réactive, vous savez gérer les priorités, travailler en autonomie tout en cultivant un véritable esprit d'équipe.
Enfin, vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité, indispensable à l'exercice des missions RH.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
