Responsable Section Jeunesse - Mairie de GONESSE
Référence : O095260617000149
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet culturel de la ville et sous l’autorité du responsable des médiathèques, en tant que responsable de la section, vous êtes en charge de développer, animer et diriger la section Jeunesse dans une logique d’accompagnement aux évolutions du métier, de décloisonnement des missions et d’intégration à un réseau de lecture publique élargi.
Vous garantissez un accueil de qualité aux usagers, orientez par un conseil individualisé, la convivialité et l’accès au numérique.
Vous mettez en œuvre les conditions du renouvellement des collections et de l’évolution des espaces, définissez avec la direction les orientations d’actions d’animation et de valorisation.
Enfin, vous entretenez et développez des partenariats auprès des acteurs locaux pour la mise en oeuvre de médiations répondant aux missions du service.
• Missions principales :
1) Mission d’encadrement d’équipe :
• Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
• Priorise et hiérarchise les besoins
• Favorise l’expression et la participation des agents
• Gère en collaboration avec l’encadrement intermédiaire les relations conflictuelles et les tensions
2) Intégration au service
• Participe à l’évolution en cours du projet de service
• Est force de proposition vis-à-vis du directeur en matière de projets concernant la section
• Aide au développement des projets partenariaux avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
• Participe aux réseaux du territoire communal, intercommunal et départemental et est particulièrement en charge des relations avec la CARPF
• Collabore avec les autres cadres au sein de l’équipe de direction
3) Gestion et organisation des collections
• Suit et contrôle le budget d’acquisition de la section
• En lien avec la direction, participe à la définition d’une charte documentaire
• Anime des réunions d’acquisitions
• Veille et participe à la qualité du traitement intellectuel et physique du document
• Est garant de la bonne présentation des collections
• Participe à la préparation d’une prochaine circulation des collections en réseau
• Est force de proposition sur les collections numériques
4) Publics
• Prépare et met en œuvre le développement des publics jeunesse des médiathèques (communication, partenariats, hors les murs)
• Assure la qualité de l’accueil des différents publics
• Participe à l’accueil, l’orientation et le conseil
• Assure le prêt, le retour et l’encaissement de la régie auprès du grand public
• Prépare, coordonne et participe à la réalisation des animations à destination de publics ciblés par l’action culturelle
Profil recherché
• Compétences:
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
- Connaissances solides en littérature (jeunesse en particulier)
• Qualités – Aptitudes :
Sens du service public
Sens des relations humaines et goût du travail en équipe
Capacités d’organisation
Esprit d’initiative.
Disponibilité.
Polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 10/09/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*