Responsable service culturel - Musée (h/f) - BORMES LES MIMOSAS
Référence : O083260720000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bormes-les-Mimosas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Promouvoir la culture et mettre en valeur le Musée "Arts et Histoire" afin d'assurer le maintien
du label "Musée de France".
Organiser et mettre en œuvre le programme culturel et patrimonial de la collectivité
Proposer un programme culturel d'expositions temporaires et animations culturelles au Musée
Proposer et mettre en œuvre des outils de valorisation de la collection permanente et de l'histoire de Bormes
Organiser des évènements culturels muséeaux municipaux et nationaux
Concevoir, organiser et animer des activités culturelles
Participer aux évènements culturels municipaux en cohérence avec l'action culturelle
Planifier l'organisation des expositions à la Maison des Artistes et des autres sites en lien avec l'élue et la commission
Superviser l'organisation des vernissages des expositions en collaboration avec les services transverses (festivités, communication…).
Proposer et mettre en œuvre des outils de médiation adaptés aux différents publics
Encadrer et manager les agents d'accueil et de surveillance du patrimoine, gérer les plannings
Rédiger les actes administratifs afférents au service dans le respect des règles et procédures administratives de la collectivité
Elaborer, exécuter et suivre le budget du service
Assurer le suivi et la gestion de la collection muséale
Organiser la conservation préventive et curatives des œuvres en lien avec les organismes de tutelle
Assurer l'ouverture du musée (et des autres lieux d'expositions) dans les meilleurs conditions
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance cadre juridique des Musées de France
Techniques d'organisation des évènements culturels
Techniques d'organisation des expositions artistiques
Règles et procédures propres à la collectivité
Techniques et outils de communication
Techniques d'accueil, règles de communication
Connaitre le milieu artistique et culturel local
Notions en langues étrangères
Mesures de sécurité des locaux et des œuvres
Pratiques en matière de conservation préventive
Logiciels et progiciels spécifiques
Techniques de gestion de projets
Techniques de secrétariat
Techniques de médiation culturelle
Règles et fonctionnement des ERP
Techniques managériales
Connaissances juridiques, techiques, méthodologiques et institutionnelles de la gestion d'une collection MDF
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en week-end et jours fériés
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation principal de 1ère classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
