Responsable service Vie de l'Enfant (h/f) - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260916000200
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Construire et proposer le projet pédagogique ;
- Diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction ;
- Gérer le service au niveau : opérationnel (ingénierie) ;
- Gérer le service au niveau : stratégique (réflexion, planification, coordination des équipes opérationnelles, management) ;
- Gérer le service au niveau : technique (production technique, prestations) ;
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation ;
- Organise et gère les moyens concourant à la production et à la distribution des repas servis aux différents convives de la collectivité ;
- Rédiger le projet de service
En qualité de Responsable du service Vie de l'Enfant, vos missions seront les suivantes :
* Construire et porter le projet
- Concevoir et piloter le projet pédagogique du service et contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local ;
- Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de restauration collective ;
- Élaborer et suivre les projets techniques, en veillant à leur qualité et à leur bonne réalisation ;
- Anticiper les évolutions et adapter les moyens humains, financiers, matériels et organisationnels aux besoins du service ;
* Fédérer et manager les équipes
- Manager et accompagner les équipes dans leurs évolutions ;
- Organiser le travail dans un souci d’efficacité et de qualité de vie au travail ;
- Développer les compétences : recrutements, formation, évolution professionnelle et gestion des carrières, en lien avec la direction des ressources humaines ;
- Réadapter l’organisation et les calendriers en fonction des événements, contraintes et évolutions du service
* Piloter la performance et les ressources
- Élaborer et proposer le budget annuel du service et en garantir la cohérence, la légalité et la bonne exécution ;
- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance, permettant de mesurer l’efficacité des activités et la qualité du service rendu aux usagers ;
- Décider, arbitrer et apporter des réponses adaptées face aux situations complexes et aux imprévus
* Développer les partenariats et représenter le service
- Construire et développer des relations solides avec les partenaires publics, institutionnels, techniques et commerciaux ;
- Représenter le service dans les instances officielles ;
- Développer des partenariats innovants au service des projets de la collectivité ;
- Piloter les actions de communication externe et valoriser les réalisations du service
* Anticiper et innover
- Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques, réglementaires et sectorielles ;
- Participer à des colloques, rencontres professionnelles et réunions afin d’identifier les nouvelles pratiques et anticiper les transformations de l’environnement du service.
Profil recherché
Vous êtes reconnu.e pour votre :
- leadership et votre capacité à fédérer ;
- sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- culture du service public et de la qualité de service ;
- aisance dans la conduite de projets et la gestion budgétaire ;
- aptitude à créer et entretenir des partenariats durables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
