Responsable SIRH (h/f) - Aulnay-sous-Bois

Référence : O093260115000233

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Aulnay-sous-Bois
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

FINALITÉ DU POSTE

Piloter le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Ciril) et garantir sa cohérence fonctionnelle et technique pour optimiser les processus RH de la collectivité.
Assurer l'administration, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs et les équipes utilisatrices.
Accompagner la conduite du changement, harmoniser les méthodes de travail et sécuriser la documentation et les référentiels RH. Produire des analyses et bilans pour éclairer la prise de décision et contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines.

MISSIONS

Administration et paramétrage du SIRH
• Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement)
• Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs
• Gérer les habilitations et profils utilisateurs
• Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD)
Support et accompagnement des utilisateurs
• Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités
• Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires)
• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation
Pilotage de projets et modernisation
• Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation
• Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH
• Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement
Cohérence des référentiels et harmonisation
• Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire)
• Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services
• Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH


Analyses et aide à la décision
• Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques
• Réaliser des études et bilans en lien avec le responsable études-budget
• Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting

Profil recherché

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques
• Maîtrise des SIRH Ciril et logiciels de gestion RH (paramétrage, administration fonctionnelle)
• Connaissance du statut de la FPT et des processus RH (paie, carrière, temps de travail)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de traitement des données (requêtes, extractions, statistiques)
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, bases de données, requêteurs)
• Compétences en conduite de projet et méthodologie (cahier des charges, planning, tests)
• Connaissance des principes de sécurité des données et du RGPD
• Qualités rédactionnelles pour la production de procédures, guides et documentation

Compétences relationnelles
• Excellente capacité d'écoute et de compréhension des besoins utilisateurs
• Pédagogie pour former et accompagner des publics non-techniques
• Adaptation à des interlocuteurs variés (agents, directions, prestataires, éditeurs)
• Travail en transversalité et en mode projet
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes

Compétences managériales et pilotage
• Élaborer et proposer des solutions innovantes
• Piloter des réunions et ateliers de travail
• Diffuser l'information et favoriser l'appropriation des outils
• Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions
• Rendre compte de l'avancement des projets à la hiérarchie
CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : BAC + 3 ou équivalent
Catégorie : A
Grade : Attaché ou ingénieur
Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
    Monsieur le Maire
    Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
    93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 25/07/2026

  • Responsable des ressources humaines

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