Responsable sonorisation (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260806000827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite, la Ville de Cannes recrute un Responsable sonorisation h/f.
Poste en contact avec le public.
Horaires de travail : 35h hebdomadaires - Amplitude horaire variable en fonction des obligations liées au service (travail en équipe, horaires irréguliers (soirs, jours fériés et week-ends).
Déplacements sur les lieux où la ville organise des manifestations.
• Rédiger les appels d’offres sur les projets audiovisuels du service, trouver les entreprises au bon niveau de prestations, en faire l’analyse technique et proposer l’offre la plus pertinente ;
• Faire un suivi de l’ensemble du matériel audiovisuel en assurer la maintenance ;
• Conseiller les services de la Ville sur des projets de son ou audiovisuel et sur les équipements de la commune ;
• Préparation des matériels son et vidéo / choisir les équipements adaptés à la demande ;
• Préparation des fichiers audiovisuels nécessaires à la mise en œuvre de son travail ;
• Veille à l’application des règles protocolaires et administratives ;
• Animation d’accueil du public et des personnalités ;
• Diffuse le contenu de toutes les manifestations organisées par la Ville et/ou ses partenaires.
Profil recherché
Savoir-faire :
• Pratique de l’informatique (logiciel de son) et bureautique ;
• Faire face aux problèmes techniques et trouver des solutions de secours en cas de panne ou de dysfonctionnement ;
• Bonne connaissance du contexte général des collectivités territoriales et de la Mairie de Cannes en particulier ;
• Titulaire du permis B.
Savoir-être :
• Savoir anticiper ;
• Avoir un sens prononcé du travail en équipe, une attitude positive, un esprit ouvert et une capacité aux relations courtoises ;
• Travailler de manière transversale ;
• Avoir une attitude constructive et être force de proposition ;
• Diplomatie, discrétion, rigueur,
• Disponibilité, courtoisie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à jour l'offre d'emploi emploi territorial.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
