Responsable territorial polyvalent - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260714000022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur délégué, le ou la RTP met en œuvre localement la politique d’action sociale définie par le Département en assurant des missions de remplacement des postes de cadre en territoires, de renfort ou d’appui technique, ou d’animation de projet. Il ou elle contribue à l’analyse et à l’amélioration des pratiques sociales, en participant ou animant des groupes de réflexion au niveau de la Direction déléguée, en initiant et élaborant des projets innovants et en créant les outils associés. Il ou elle peut être amené(e) à travailler sur plusieurs endroits du territoire (en fonction du besoin, le ou la RTP pourra être missionné(e) ponctuellement sur un territoire limitrophe).
A l’interne, il ou elle est en relation avec l’ensemble des cadres de la Direction déléguée.
A l’externe, il ou elle est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs du secteur.
Obligations du poste :
Déplacements fréquents
Expérience managériale souhaitée
Diplôme en travail social
Permis VL
Conditions particulières de travail :
Des équipements seront mis à disposition du professionnel pour garantir sa mobilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260714000022-responsable-territorial-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Management stratégique :
• Connaître les problématiques et enjeux départementaux
• Impulser et accompagner le changement
• Entraîner l’adhésion
• Appréhender des situations et des environnements complexes
Management d’équipe :
• Conduire un entretien
• Déléguer des responsabilités
• Savoir conduire des réunions
Aptitudes relationnelles :
• Faire preuve d’adaptabilité
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
• Avoir de bonnes capacités d’écoute
• Savoir prendre du recul
• Etre capable de représenter l’Institution
Compétences organisationnelles :
• Savoir travailler en transversalité
• Savoir s’organiser
Social santé – tronc commun :
• Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
• Connaître l’organisation et le fonctionnement, des services centraux et des Directions Territoriales, de la DG Solidarité
Technique de communication :
• Maitriser les techniques et outils de communication orale et écrite
Bureautique :
• Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
• Savoir utiliser un tableur (Excel)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/08/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
