Responsable unité taxis / gares routières (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260706000344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 1,4 million d’habitants répartis sur 58 communes. Elle exerce de nombreuses compétences telles que l'urbanisme, les mobilités ou encore la gestion des déchets ménagers.
La délégation urbanisme et mobilités (DUM) est dédiée à la fabrique de la ville dans toutes ses dimensions et à toutes les échelles. À ce titre, elle s'emploie à incarner les enjeux de transition écologique et de justice sociale dans la transformation du territoire et la mobilité des biens et des personnes. Elle rassemble 400 agents répartis en 6 directions, parmi lesquelles la direction des mobilités.
Cette dernière définit la politique de mobilités de la Métropole de Lyon. Elle pilote la mise en œuvre de cette politique à travers sa déclinaison dans les programmes d’aménagements urbains et l’organisation de services de mobilités.
Le service Développement des services de mobilité définit la stratégie des différents services de mobilités publics et privés et les modalités d’action de la Métropole. Il porte l’organisation et la gestion des services de mobilité reposant sur des opérateurs, au bénéfice d’un système de mobilité multimodal incitant au changement des pratiques (notamment en lien avec ZFE-mobilité).
L’unité taxis et gares routières assure la stratégie, la gestion opérationnelle et l’encadrement de l’équipe administrative nécessaire aux activités Taxis et Gares routières de la Métropole de Lyon et pilote en sus les projets d’aménagement des gares routières et leur gestion.
Sous le pilotage de la responsable de service, le responsable d’unité taxis / gares routières assure la stratégie, la gestion opérationnelle et l’encadrement de l’équipe administrative nécessaire aux activités Taxis et Gares routières de la Métropole de Lyon. Il pilote en sus les projets d’aménagement des gares routières.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260706000344-responsable-unite-taxis-gares-routieres?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Doté de connaissances des contextes taxis, gares routières et SLO, arrêtés préfectoraux, arrêtés métropolitains et municipaux, loi Thevenoud et loi MAPTAM, vous êtes en capacité d’évoluer dans un contexte très réglementé et de suivre des opérateurs externes. Vous disposez de connaissances techniques sur l’automobile, les technologies innovantes et le numérique.
Vous êtes par ailleurs reconnu pour votre aisance relationnelle qui vous permet de manager une équipe dans un environnement isolé, tout en lui apportant un soutien opérationnel.
Vous avez la capacité de gérer des situations conflictuelles et de négocier, ainsi que de vous adapter à divers interlocuteurs.
Vous faites enfin preuve de rigueur, de loyauté, et avec le sens de l’organisation et du rendu-compte.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une restauration collective possible,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d’une conciergerie.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 06/08/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15316.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
