Responsable Urbanisme et Foncier - Mairie de BOUFFEMONT
Référence : O095260803001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouffémont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Bouffémont recrute un(e) responsable urbanisme et foncier. Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques, vous êtes en charge du pilotage et du suivi de la politique publique en matière d’urbanisme et de foncier. Le ou la responsable du service participera également, en transversalité, aux projets d’aménagement menés sur le territoire.
- Encadrer et participer l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme
- Veiller à la bonne application du Plan Local d’urbanisme (PLU) et de la règlementation en vigueur et piloter les projets d’évolution des documents d’urbanisme
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations d’aménagement de la collectivité et accompagner les projets structurants du territoire
- Contrôler la régularité des constructions et aménagements réalisés et assurer le suivi des procédures de mise en conformité et des infractions au code de l’urbanisme
- Piloter les procédures de périls, de biens vacants et sans maître
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec les partenaires juridiques, les avocats et les services compétents
- Piloter les études prospectives et les affaires foncières : acquisitions, cessions, préemptions, conventions, gestions des alignements…
- Préparer ou superviser les rapports, arrêtés, décisions administratives et délibérations relevant du service
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire
- Impulser une veille juridique en matière d’urbanisme règlementaire, du foncier et de l’aménagement
- Concevoir des outils de planification, des dispositifs d’évaluation, de suivi et de contrôle des activités, de la qualité du service rendu
- Garantir la continuité de service
Profil recherché
Connaissances et capacités :
- Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques de l’aménagement urbain, foncier et du droit des sols
- Qualités nécessaires pour animer et piloter des réunions de travail et maîtrise de la conduite de projets
- Capacités rédactionnelles et d’analyse
- Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Maitrise des logiciels métiers et bureautiques
- Sens de la communication avec les administrés et les partenaires institutionnels
Profil :
- Titulaire d’un Bac+2 ou équivalent
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Assermentation
- Déplacement sur le terrain
- Poste permanent, à temps complet (37 heures) avec RTT
- Poste éligible au télétravail
- Régime indemnitaire, CNAS, tickets restaurant
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
45 rue de la République
95570 BOUFFEMONT
Ou par mail : ressources.humaines@ville-bouffemont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
