Secrétaire de Mairie - MAIRIE DE SAINT-AUBIN-DE-BLAYE
Référence : O033260722001031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-de-Blaye
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, la Commune de Saint Aubin de Blaye recherche un secrétaire de mairie.
La commune de Saint Aubin de Blaye (865 habitants) est dotée d’un budget de 1.2 millions d’euros et 9 agents.
Un programme ambitieux d’investissement est en cours concernant l’opération de revitalisation du territoire, voirie, bâtiments….
Un programme en autoconsommation en énergie renouvelable est également en phase d’étude.
Le secrétaire de mairie met en œuvre, sous les directives du Maire, les politiques déclinées par l'équipe municipale et organise les services de la commune, élabore le budget et gère les ressources.
- Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : les élections, l'urbanisme.
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
- Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
- Suivre les marchés publics et les subventions.
- Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
- Gérer le personnel (cotisations, paie).
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
- Gérer les services communaux existants (salle, garderie, cantine,...).
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- Savoirs :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation, statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ainsi que les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
- Savoir faire :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Les compétences techniques spécifiques au poste :
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux
- Activités liées aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
- Devoir de réserve et sens du service public
-Formation et prérequis :
- Une précédente expérience sur un poste similaire serait un plus
- Notion de Comptabilité
- Permis B obligatoire
-Qualités requises :
- Sens du travail en équipe
- Rigueur,
- Adaptation
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
-Conditions d’exercices et sujétions particulières :
- Agent de la filière administrative
- Recrutement par voie statutaire, contractuel
- Rémunération statutaire et avantages sociaux (chèques cadeaux, participation employeur prévoyance )
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ compte rendu entretien professionnel et dernière situation administrative ) avant le 21/08/2026 par courriel à l'adresse suivante: rh@cc-estuaire.fr;
Prise de poste dès que possible
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 21/08/2026
-
Secrétaire de mairie
