Secrétaire du maire et des élus et Chargé du protocole (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038260504000759
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP 275€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le secrétaire des élus et chargé du protocole de la Ville de Meylan assure le soutien administratif et organisationnel aux élus municipaux dans le cadre de leurs missions institutionnelles. Ce poste constitue une interface administrative entre les élus et les services de la collectivité, sous l'autorité hiérarchique du DGS.
Il ne s'agit pas d'un poste à caractère politique : les missions sont exclusivement de nature administrative, logistique et protocolaire. Le secrétaire apporte un appui neutre et professionnel à l'ensemble des élus, indépendamment de toute orientation politique.
Le poste de Secrétaire des élus et Chargé(e) du protocole est hiérarchiquement rattaché au DGS
Le secrétaire entretient des relations fonctionnelles régulières avec :
- Le cabinet du maire : interface privilégiée pour la coordination des agendas des élus, l'organisation des événements protocolaires et la circulation de l'information institutionnelle
- Les services municipaux concernés par l'organisation des cérémonies et manifestations
- Les élus municipaux dans le cadre de leurs missions institutionnelles
Secrétariat des élus
- Gérer les agendas des élus (prise de rendez-vous, organisation des réunions)
- Assurer l'accueil téléphonique et physique pour les élus
- Gérer les courriers électroniques et le traitement du courrier entrant/sortant des élus
- Rédiger des courriers administratifs et institutionnels
- Assurer la gestion des parapheurs
- Organiser les audiences des habitants, associations et organismes extérieurs
- Être l'interface administrative entre la direction générale et le secrétariat des élus
- Organiser l'arrivée d'un nouvel élu (accueil administratif, accès, matériel…)
- Organiser les astreintes des adjoints
Protocole et évènements
- Organiser les événements protocolaires (cérémonies commémoratives, vœux, inaugurations…)
- Gérer le fichier des contacts protocolaires
- Organiser les rencontres institutionnelles (jumelages, partenariats)
- Assurer la présence logistique des élus lors des cérémonies et manifestations officielles
- Organiser le recrutement des assesseurs lors des élections
- Assurer l'accueil physique des visiteurs, partenaires et délégations reçus par les élus : gestion logistique de l'accueil (installation, rafraîchissements, salle de réunion…)
- Mettre en forme des supports de présentation (diaporamas, dossiers de séance)
Missions secondaires
- Assurer l'intérim des membres du secrétariat en cas d'absence
- Contribuer ponctuellement à des tâches administratives transversales à la demande du DGS
Profil recherché
SAVOIRS
- Organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale et de ses services
- Connaissance des instances et du fonctionnement des élus locaux
- Règles protocolaires et cérémoniales
- Connaissance de l'anglais (niveau opérationnel)
- Maillage des acteurs du territoire
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS
- Maîtrise des outils bureautiques : Office 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise des logiciels métiers : Kolok, Civil Finances
- Techniques rédactionnelles : courriers, notes, comptes-rendus administratifs
- Conception d'outils de planification et de suivi
- Rédiger, sécuriser et contrôler l'application de procédures administratives
- Capacité à restituer, synthétiser et transmettre l'information
- Organisation d'événements et gestion logistique
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Discrétion absolue et respect de la confidentialité
- Sens du service public et neutralité
- Organisation, anticipation, rigueur et méthode
- Capacité d'adaptation et réactivité face aux sollicitations multiples
- Diplomatie et aisance relationnelle
- Sens du collectif et de l'intérêt général
- Autonomie et capacité à alerter / rendre compte
- Disponibilité (présence requise : 19 mars, 8 mai, 11 novembre ; vœux en janvier ; inaugurations)
- Niveau Bac à Bac +3 (secrétariat, administration publique ou domaine équivalent)
- Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un environnement institutionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Madame le Maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/07/2026
-
Secrétaire de mairie
