Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE CANS ET CEVENNES
Référence : O048260512001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cans et Cévennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Cans et Cévennes recrute dès que possible
Un secrétaire général de mairie H/F
Temps complet - poste de catégorie B
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cans et Cévennes est une commune nouvelle issue du regroupement de Saint-Julien d'Arpaon et Saint-Laurent de Trèves. Située à proximité de Florac elle compte 288 habitants.
A la suite d'une mutation, la mairie recrute sa/son futur(e) secrétaire général(e) de mairie. Vous êtes polyvalent(e), vous appréciez les environnements de travail dynamiques, vous souhaitez vous impliquer dans la vie locale, le développement d'un territoire au service de l'intérêt général ? Ce poste est fait pour vous !
Sous l'autorité du Maire, vous participez à la mise en oeuvre des projets de la commune et vous assurez le bon fonctionnement de la collectivité. Vous prenez en charge les missions principales suivantes :
*Conseil aux élus, sécurisation juridique, financière et technique des actes et projets
*Préparation et traitement des conseils municipaux
*Rédaction des actes administratifs, arrêtés, délibérations
*Gestion budgétaire et comptable, élaboration, exécution et suivi des budgets, saisie des titres et mandats
*Suivi des dossiers d'investissement, subventions, marchés publics, contacts avec les partenaires financeurs, entreprises ...
*Service à la population : accueil, état-civil, urbanisme, recensement, élections
*Administrations courante RH, paye, communication, archivage ...
Profil recherché
*Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale
*Formation dans le domaine administratif / juridique / comptable
*Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités (finances, comptabilité publiqueM57, règles de la commande publique, statut de la FPT ... )
*Parfaite aisance avec les outils bureautiques et numériques (logiciel AGEDI)
*Qualités rédactionnelles et relationnelles
*Sens du service public, gestion des priorités, autonomie, confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
-Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire selon profil
-Participation prévoyance et complémentaire santé + titres restaurant
-Grade rédacteur ou d'adjoint administratif principal et à défaut par voie contractuelle
-Poste basé à Saint-Laurent de Trèves et permanences à Saint-Julien d'Arpaon
Candidatures :
CV + lettre de motivation (copie dernier arrêté de situation ou notification de réussite au concours le cas échéant) à adresser par mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Secrétaire de mairie
