Secrétaire général de mairie (h/f) - SAINT-LAURENT-D'AGNY
Référence : O069260918000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-d'Agny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire + régime indemnitaire + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Laurent d’Agny, 2200 habitants est située à 20 km au sud-ouest de Lyon, au pied des Monts du Lyonnais, membre de la Communauté de Communes du Pays Mornantais (COPAMO). La commune est très dynamique, forte de ses multiples équipements publics, et de son tissu associatif qui anime le village tout au long de l’année.
En tant que Directeur général des services/secrétaire général de mairie, vous aurez un rôle clé dans la gestion et le développement de la commune.
En collaboration avec le Maire et en relation avec l’ensemble des élus, vous mettrez en œuvre les projets du mandat et coordonnerez l’ensemble des services de la commune.
Décliner et mettre en œuvre la politique et les projets décidés par les élus :
- Définir des objectifs opérationnels suivant les orientations politiques et stratégiques
- Assurer une veille et apporter des conseils juridiques et administratifs aux élus et aux services
- Apporter aux élus des arguments stratégiques d’aide à la décision et les sécuriser
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les arrêtés du Maire
- Favoriser et développer la communication élus / agents
- Optimiser l’offre de services aux administrés grâce à un suivi et à l’adaptation des processus et des moyens
Direction et coordination des services municipaux :
- Définir l’organisation des services (une vingtaine d’agents), et formaliser les procédures
- Piloter l’organisation en coordonnant l’ensemble des activités administratives et techniques
- Assurer la gestion des ressources humaines, adapter les moyens et l’organisation pour maintenir ou améliorer la performance dans une démarche d’amélioration continue
- Organiser la communication et les flux d’informations internes pour impliquer les équipes dans l’atteinte des résultats
Suivi et pilotage de l’activité :
- Préparer et suivre les budgets de la collectivité
- Assurer la gestion et le suivi des marchés publics
- Assurer la recherche, la gestion et le suivi des subventions
Elaborer des tableaux de bord de suivi de l’activité et de l’avancement des actions pour maîtriser les coûts, connaître et comparer les objectifs et le réalisé, communiquer régulièrement auprès des élus et des équipes.
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaissance approfondie de l’environnement territorial, des enjeux, de l’évolution et du cadre réglementaire des politiques publiques
• Bonne connaissance des procédures et de la réglementation notamment en matière de finances et de marchés publics
• Aptitude au pilotage stratégique et au management opérationnel, avec une approche collaborative et fédératrice
• Force de propositions en matière d'organisation et de développement stratégique,
• Capacité à porter les orientations politiques
Savoirs-être attendus :
• Faire preuve de très bonnes qualités relationnelles
• Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
• Être dynamique et force de propositions pour contribuer au développement de la commune
• Avoir le sens du service public et respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Secrétaire de mairie
