SECRÉTAIRE GÉNÉRALE DE MAIRIE (H/F) - COMMUNE DE VIMINES
Référence : O073260807000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vimines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année + CE + Participation mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vimines est une commune en pleine mutation (de XXX habitants en xxx à XXX habitants aujourd’hui) mais qui tient à conserver son caractère rural et ses traditions pour bien vivre ensemble.
Vimines a développé plusieurs services communaux : une micro-crèche, un accueil périscolaire, un centre de loisirs, un service d’aide à domicile et de portage de repas, services gérés par le CCAS.
Vimines est rattachée à la communauté d’agglomération de Grand Chambéry.
Collaborateur du maire et de l’équipe municipale, le secrétaire général de mairie contribue à la mise en œuvre le projet global de la nouvelle équipe municipale
Poste à fort contenu managérial, stratégique et organisationnel
Direction des services administratifs (5 personnes), techniques ( 3 personnes), bibliothèque, école et du CCAS (service autonomie à domicile, portage de repas, micro crèche, accueils de loisirs périscolaires et extrascolaires )
Assistance et accompagnement du maire et des élus
Apporter une expertise administrative, financière, juridique
Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus
Organiser, préparer et participer aux instances de gouvernance de la collectivité (conseil municipal, bureau municipal, commissions)
garantir la sécurité juridique des actes et procédures
piloter les relations avec les services de l’Etat et organismes de contrôle (DGFIP.. )
assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux
Gestion financière et budgétaire
Piloter la préparation et l’exécution budgétaire de la collectivité et du CCAS (DOB, budgets primitifs, budgets supplémentaires, compte financier unique…)
Rechercher les financements extérieurs
Assurer le suivi des contrats et conventions financières
Management des services et pilotage des ressources
Assurer la direction générale et la coordination des services municipaux en pratiquant un management basé sur la co-construction et sur une dynamique d’amélioration continue.
Garantir le bon fonctionnement et la continuité de l’ensemble des services, organiser la circulation de l’information et favoriser la transversalité.
Gestion des ressources humaines
Participer à la définition de la politique RH
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (recrutements, formations, évolutions)
Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.
Profil recherché
De formation supérieure, BAC+5 en droit public ou gestion publique , vous justifiez d’une expérience dans l’administration territoriale sur des fonctions managériales
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de son environnement juridique et partenarial, des finances publiques locales, des règles relatives à la commande publique et au statut de la fonction publique territoriale
Savoirs faire
Esprit d’analyse, rigueur juridique et sens des responsabilités
Solides compétences de management et d’animation d’équipes
Savoirs être
Qualités relationnelles, savoir communiquer et aptitude à l’écoute, au dialogue et à la co-construction
Aptitude à fédérer et à motiver les équipes
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative à recrutement@vimines.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Secrétaire de mairie
