SECRÉTAIRE (H/F) - COMMUNE DE MOUTIERS
Référence : O073261016001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moûtiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description du poste :
Vous évoluerez et assurerez le secrétariat dans le service de la police municipale qui compte à ce jour 4 policiers municipaux sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, au sein d’une ville à taille humaine où il fait bon vivre, et doté d’un CST, Comité Social Territorial où les conditions de travail sont la préoccupation de la municipalité.
Un logement communal à loyer modéré situé à proximité de la Mairie pourra vous être proposé selon les disponibilités.
Missions de secrétariat :
● Accueil physique du public
● Gestion des appels téléphoniques
● Saisie des courriers,
● Suivi des dossiers administratifs, débits de boissons etc..
● Rédaction des procédures
● Suivi des plannings
● Préparation des arrêtés de police, taxis etc..
● Suivi des attestations d’accueil
● Enregistrement et suivi des objets perdus et trouvés
Profil recherché
Profils recherchés :
SAVOIRS FAIRE
● Accueillir, écouter et orienter le public
● Savoir gérer les émotions
● Aisance relationnelle et sens du contact
● Maîtrise des outils informatiques, traitement de texte et saisie des documents
SAVOIR ÊTRE
● Qualités relationnelles
● Obligation de discrétion et de réserve
● Esprit d’équipe
● Dynamique
● Sens du service public
● Disponibilité
QUALITÉS REQUISES
● Expérience souhaitée en secrétariat et dans un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature manuscrite et C.V. jusqu'au 14 novembre 2026 inclus à :
Mairie de Moûtiers - Service des Ressources Humaines
B.P. 23 - 73601 MOÛTIERS CEDEX
denis.simond@moutiers.org
Contact pour tout renseignement : M. Olivier ORSINI, responsable de police au 04 79 24 48 52
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
