agent de cantine/contrat art l332-8-3 - COMMUNE DE CASALABRIVA
Référence : O02A261026001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Casalabriva
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE : « AGENT DE RESTAURATION DE CANTINE SCOLAIRE »
IDENTIFICATION DU POSTE
Situation du poste dans l'organigramme : Sous l'autorité hiérarchique du Maire et de la 1ère adjointe.
Intitulé du poste : Agent de restauration de cantine scolaire.
Filière / Cadre d'emploi : Filière technique — Adjoint technique.
Temps de travail : Temps non complet— 18 heures hebdomadaires.
Date de création : 24/07/2020
Date de mise à jour :01/10/2026
CONDITIONS PARTICULIERES, CONTRAINTES PROFESSIONNELLES ET RISQUES PROFESSIONNELS
• Temps de travail annualisé (document annexe de base pour la répartition des heures).
• Horaires liés aux temps de préparation, de service et de nettoyage de la restauration scolaire.
• Utilisation de produits et matériels de nettoyage.
• Contraintes thermiques : chaleur et humidité en cuisine ; froid en réserve ou en chambre froide.
• Bruit : chocs des ustensiles et des plats, machines (trancheuse, hotte, lave-vaisselle, éplucheuse de pommes de terre) et agitation des convives.
• Manipulation de produits chimiques nécessitant le respect d'un protocole précis.
• Hygiène corporelle rigoureuse, tenue de travail adaptée à l'activité et respect des consignes sanitaires applicables.
• Contraintes physiques : station debout prolongée et piétinement, port de charges, gestes répétitifs.
• Travail au contact des enfants pendant le temps de restauration.
• Permis B et véhicule personnel indispensables compte tenu des contraintes horaires et des nécessités du service.
La fiche de poste est un document non exhaustif et évolutif dans le temps. Elle peut connaître des modifications ponctuelles et exceptionnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261026001306-agent-cantine-contrat-art-l332-8-3?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune de Casalabriva
8 Caliprettu 20140 CASALABRIVA
Tel: 04.95.74.60.41
mail: contact@mairie-casalabriva.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
