Son/sa coordinateur/trice de la médiathèque - LE MEE SUR SEINE
Référence : O077260723001604
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mée-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La coordinateur/trice de la médiathèque « La méridienne » (21 000 habitants, 3 000 lecteurs, 70 000 documents, 50 000 prêts par an), assure le management et la gestion administrative ainsi que le pilotage et le déploiement du projet politique de démocratisation de l’accès à la culture et à la lecture vers l’ensemble des publics.
Sous l’autorité de la responsable des affaires culturelles et de la vie associative, il/elle met en œuvre une véritable dynamique d’équipe assurant, par la conception, la mise en œuvre et l’accompagnement des projets, l’accès à la lecture et à sa médiation auprès des différents publics. Il/elle travaille en ce sens avec les autres services de la ville ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Il/elle impulse une politique documentaire favorisant l’innovation et la mise en valeur des collections.
Management du service :
• Gérer et manager l’équipe de 8 agents : 2 chargés de projets, 2 gestionnaires de collections, 1 assistante de patrimoine, 3 adjoints au patrimoine
• Déployer le projet de structure (organisation, missions, ressources) et élaborer un plan d’actions partagé
• Coordonner I ’activité et assurer la polyvalence de l’ensemble des agents : élaboration et gestion des plannings, pilotage des différents projets
• Concevoir et piloter des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité
• Elaborer et suivre le budget, analyser les besoins en ressources humaines et participer à leur gestion
Actions de médiation culturelle :
• Impulser et piloter tout projet favorisant l’accès à la lecture par tous en collaboration avec les chargés de projets et en associant l’ensemble de l’équipe et les différents services de la ville
• Organiser et participer à l’organisation, au déroulement des différentes manifestations ainsi qu’à l’accueil des groupes scolaires, des crèches, des centres de loisirs et des publics spécifiques
• Gérer la communication avec le développement d’un plan de communication
Participation à la vie de la médiathèque :
• Accueillir et conseiller les différents publics (individuels et groupe)
• Participer au prêt et retour
Inscrire la médiathèque dans une logique de partenariat :
• Nouer des interactions avec les partenaires institutionnels (Etat, DRAC, Département…) pour développer et rendre visibles les actions
• Travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la ville et en particulier avec les services culturels
Profil recherché
• Connaissance de la gestion d’une médiathèque, du statut de la filière du patrimoine et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Aptitude à l’animation d’équipe et au management, capacité à fédérer, très bon relationnel
• Maitrise de la gestion de projet
• Aptitude en communication (portail, newsletter)
• Connaissance des logiciels de bibliothéconomie (SIGB)
• Capacité à respecter les objectifs et à évaluer les projets, les activités
• Capacité à nouer des interactions et travailler en partenariat avec tous les acteurs
• Capacité d’adaptation aux différents publics (enfants, familles, collègues, élus…) et aux contraintes du service
• Avoir un esprit d’initiative et faire preuve d’une grande curiosité professionnelle
• Être autonome tout en rendant compte
• Discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité
• Avoir le sens du service public et en partager les valeurs
Informations complémentaires :
• Temps complet 39h du mardi au samedi ; Travail en soirée possible selon la programmation culturelle
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, prise en charge mutuelles labellisées (15 à 33€/mois), CNAS, COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
