Son/sa directeur/trice de structure d’accueil collectif - LE MEE SUR SEINE
Référence : O077260928000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mée-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville du Mée sur Seine recrute
Son/sa directeur/trice de structure d’accueil collectif régulier pour la Maison petite enfance
Cadre d’emploi Médico-social (Puéricultrice ou Infirmier.e)
(Titulaire ou Contractuel)
Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, le/la directeur/trice de la crèche municipale Aquarelle gérera une structure d’accueil pour les enfants de 10 semaines à 4 ans, dans le respect du projet de service et des orientations des élus du secteur. Il/elle gérera l’équipe des agents polyvalents de la Maison Petite Enfance Josette Antignac.
• Mettre en œuvre le projet de service et veiller à l’application du règlement de fonctionnement
• Elaborer le projet pédagogique en lien avec l’équipe
• Encadrer l’équipe de la structure et les stagiaires, assurer la gestion administrative du personnel et la continuité du service : Organiser et animer les réunions, assurer le soutien technique de l’équipe, fixer les objectifs de service et individuels, procéder à l’évaluation et valider les formations, établir les plannings congés, horaires de présence, assurer le lien entre la hiérarchie et l’équipe.
• Organiser l’accueil des enfants : Veiller à la cohérence avec le projet pédagogique. Veiller à la sécurité physique et affective de l’enfant.
• Organiser et assurer le suivi médical des enfants : Mettre en place la prévention en matière de santé des enfants et l’application des procédures d’urgence et des protocoles médicaux.
• Accueillir les familles en fonction de leur situation
• Identifier et analyser les besoins et assurer le lien avec les familles
• Établir le contrat d’accueil
• Favoriser la participation des familles à la vie de la crèche.
• Participer à la Commission d’accueil
• Etablir et gérer les dossiers administratifs ainsi que le suivi des présences des enfants.
• Rédiger le rapport d’activité de la structure
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité des locaux et des matériels.
• Elaborer le budget de l’équipement et en gérer l’exécution.
• Participer aux projets transversaux du service et de la commune en lien avec les autres directrices.
• Intervenir dans la procédure de recrutement
• Coordination conjointe avec l’ensemble des directrices des structures petite enfance.
Profil recherché
• Connaissances de l’environnement institutionnel et social du secteur de la petite enfance,
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance en management d’équipes
• Connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale
• Maitriser l’animation d’un groupe d’enfants, les activités d’éveil adaptées
• Être capable d’animer et d’encadrer une équipe, d’analyser une situation et de prendre du recul
• Autonomie, discrétion, organisation, rigueur, polyvalence, disponibilité
• Être capable de déléguer
• Qualités relationnelles d’écoute et de dialogue
• Savoir se positionner et se remettre en question
• Sens du travail d’équipe
• Connaître et respecter les limites de sa fonction
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Renseignements complémentaires :
• Astreinte 7h-19h selon un planning défini
• Poste à temps complet, très polyvalent
• Contact fréquent avec le public
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, prise en charge mutuelles labellisées (15 à 33€/mois), CNAS, COS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice, Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction), Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
