Sous-directeur ressources administratives et financières (F/H)
Référence : O087260910000564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous-directeur ressources administratives et financières (F/H)
166/2026
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités, vous assurez le pilotage de toutes les ressources administratives, financières et comptables du pôle.
À ce titre, vous devrez :
1- Encadrement et structuration de la sous-direction
- Encadrer hiérarchiquement les agents de la sous-direction,
- Impulser une dynamique d'animation managériale avec les services et les directions du pôle,
- Structurer l'organisation de la sous-direction et formaliser les procédures de travail.
2- Accompagnement et collaboration
- Accompagner les services et directions métiers dans le suivi de leurs procédures administratives et financières, dans l'élaboration de la préparation des budgets primitifs et des décisions modificatives,
- Collaborer à l'élaboration des marchés publics et des conventions du pôle tout en assurant leur gestion administrative et financière,
- Collaborer à l'architecture de la nomenclature des achats du pôle et assurer son suivi.
3- Gestion budgétaire
- Assurer la préparation budgétaire et gérer le budget du pôle en collaboration avec les directions et services
- Gérer et réaliser l'exécution budgétaire du pôle, tant en dépenses qu'en recettes,
- Contrôler l'adéquation financière de l'ensemble des documents (rapports, délibérations, notes),
- Réaliser des études prospectives et simulations financières.
4- Procédures et conformité
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des procédures de consultation - 100 000 € HT pour les travaux et - 60 000 € HT pour les FCS,
- Suivre l'ensemble des marchés transversaux du pôle,
- Mettre en place des procédures garantissant le respect des règles financières et de la commande publique en vigueur au sein de la collectivité.
5- Gestion des baux
- Préparer et gérer les baux et conventions d'occupation du domaine départemental.
6- Outils de pilotage
- Mettre en place et animer des outils de pilotage adaptés aux services et directions (budgétaires, financiers, suivi des conventions...).
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation supérieure BAC+4/5
Bonne connaissance des institutions publiques (collectivités, services de l'Etat)
Bonne connaissance des procédures budgétaire et comptable et de la gestion en autorisations de programme et en crédits de paiement
Bonne connaissance des règlementations relatives à l'élaboration, à la gestion et à l'exécution des marchés publics
Capacité à mettre place des outils d'évaluation.
Savoir-faire :
Expérience d'encadrement
Sens de l'organisation et des responsabilités
Expérience de conduite de projets
Maîtrise de l'analyse des documents, des statistiques
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et des logiciels métiers
Qualités rédactionnelle.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles
Capacité d'écoute, d'analyse
Discrétion
Loyauté institutionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Monsieur Sébastien NANY
Directeur général adjoint solidarités territoriales
05.44.00.10.98
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 166/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 11/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne :
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directeur / Directrice d'un établissement public
