Technicien / Technicienne environnement - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260622000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Technicien·ne Environnement pour rejoindre la Direction Générale Adjointe Transition Écologique et Équilibres Territoriaux (DGA TEET).
Ce poste s'adresse à des professionnel·le·s passionné·e·s par les enjeux environnementaux, doté·e·s d'un sens aigu de la communication, de la médiation et de la valorisation pédagogique, souhaitant contribuer à la mise en oeuvre des politiques départementales en faveur de la biodiversité et des Espaces Naturels Sensibles (ENS).
Sous la responsabilité du Chef de Service Environnement et Paysages, vous participerez à l'élaboration et au suivi des programmes départementaux dans le domaine de l'environnement et du développement durable, avec un focus particulier sur le plan Biodiversité. Votre rôle sera essentiel pour accompagner les porteurs de projets, valoriser les démarches du Département et animer des actions de sensibilisation auprès du grand public et des acteurs locaux.
Mise en oeuvre de la politique ENS (Espaces Naturels Sensibles) :
Participer à la mise en oeuvre, à l'évaluation et à l'évolution de la politique ENS du Département.
Préparer les Comités de Pilotage ENS et en assurer le suivi.
Suivre le dispositif « complexe bocager » et contribuer à son amélioration.
Valorisation de la biodiversité :
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de valorisation des démarches du Département en faveur de la biodiversité.
Animer et suivre les « Rendez-vous Nature en Anjou ».
Organiser la Journée de la Biodiversité et les parcours collèges pour sensibiliser les jeunes générations.
Élaborer et mettre en oeuvre un programme d'animation sur les ENS départementaux, avec un focus sur l'ENS de Boudré.
Communication et outils pédagogiques :
Valoriser les expositions élaborées par le Service Environnement.
Élaborer des outils de communication ENS (supports imprimés, numériques, etc.).
Assurer le suivi technique et administratif des aménagements et projets liés à la communication et à la valorisation des actions biodiversité.
Expertise et appui technique :
Fournir une expertise et une aide technique aux autres services et directions du Département, notamment sur les questions relatives aux aménagements paysagers et à la gestion des patrimoines arborés.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir des compétences spécifiques dans le domaine de la communication, de la médiation et de la valorisation pédagogique dans le domaine de l'environnement. Il·elle doit maîtriser le fonctionnement des milieux naturels et des écosystèmes, ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'une aptitude à fédérer autour d'un projet. Il·elle doit savoir communiquer, animer des réunions et restituer les informations de manière claire et adaptée. Une capacité à piloter et suivre un projet, ainsi qu'à analyser et synthétiser les données, sera indispensable. Des aptitudes rédactionnelles et une maîtrise des logiciels d'infographie et de SIG (Système d'Information Géographique) seront également requises.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Qualités relationnelles : sens de l'écoute, diplomatie et discrétion absolue.
Rigueur et sens de l'organisation : capacité à structurer son travail et à respecter les échéances.
Capacité d'analyse et de proposition : savoir identifier les enjeux et formuler des solutions adaptées.
Curiosité et adaptabilité : s'ouvrir aux évolutions et s'adapter aux besoins changeants.
Aptitude au travail en équipe : collaborer efficacement avec les autres services et partenaires.
Autonomie : savoir travailler de manière indépendante tout en restant intégré·e à l'équipe.
Aisance verbale : capacité à s'exprimer clairement et à convaincre.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
