Technicien assistance technique eau et assainissement - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260721000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD 1 mois possiblement renouvelable
Rejoignez une équipe engagée pour la qualité de l'eau et la protection de l'environnement !
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Technicien·ne Assistance Technique Eau et Assainissement pour renforcer son Service de l'Eau (SATEA). Ce poste en CDD de remplacement est idéal pour un·e professionnel·le rigoureux·se, passionné·e par les enjeux environnementaux et souhaitant contribuer à la gestion durable des ressources en eau.
Au sein d'une équipe technique dynamique, vous interviendrez sur le terrain pour conseiller les communes et les EPCI, contrôler les stations d'épuration et garantir la qualité des eaux superficielles. Votre expertise permettra d'accompagner les collectivités dans leurs projets d'assainissement, tout en respectant les normes réglementaires et les bonnes pratiques environnementales.
En tant que Technicien·ne de contrôle des stations d'épuration, vous serez chargé·e de :
- Organiser et réaliser des visites techniques sur un secteur géographique du département :Vérifier le bon fonctionnement des équipements d'autosurveillance.- Établir des bilans 24h et traiter les données recueillies.- Conseiller les maîtres d'ouvrage (communes, EPCI) sur les documents réglementaires (conventions de déversement, bilans de fonctionnement, RPQS...).- Rédiger des documents techniques :Rapports de visite, avis techniques et notes méthodologiques.- Accompagner les agents exploitant les systèmes d'assainissement :Formation et soutien technique pour optimiser les installations.- Participer à la démarche qualité du service (ISO 9001 version 2015) : Proposer des améliorations et contribuer à l'efficacité des processus.
Profil recherché
Connaissances Théoriques :- Maîtrise des techniques de traitement des eaux usées (chimie, biologie).- Connaissance du cadre réglementaire et législatif lié à l'assainissement.- Compréhension du fonctionnement des milieux naturels.
Savoir-faire :- Expérience dans la vérification des équipements d'autosurveillance et la réalisation de bilans 24h- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word) et capacité à s'adapter aux logiciels métiers.- Réalisation de prélèvements d'eau superficielle et valorisation des données.
Savoir-être :- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation pour gérer les interventions sur le terrain.- Esprit d'équipe et capacité à s'adapter à différents interlocuteurs (élus, technicien·ne·s, exploitant·e·s privés).- Sens de l'écoute, diplomatie et discrétion pour conseiller et accompagner les partenaires.
Certifications obligatoires :- Habilitation électrique pour intervenir sur les installations.- Certificat CATEC (travail en espaces confinés dans le domaine de l'eau et de l'assainissement).
Conditions physiques et sécurité:- Aptitude à travailler en extérieur (intempéries) et sur des sites insalubres (stations d'épuration, prélèvements de boues).- Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité :- Port des Équipements de Protection Individuelle (EPI).- Vaccinations à jour (DTP et Leptospirose).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
