Technicien patrimoine espaces verts (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260807000699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Valenton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Technicien patrimoine espaces verts (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteurs Entretien & Travaux, vos missions se décomposent comme suit :
• Missions principales de gestion de patrimoine
Vous assurez la gestion, la valorisation et la préservation du patrimoine végétal, bâti et mobilier des espaces verts départementaux. Vous êtes à l’interface entre la planification stratégique et la gestion opérationnelle afin de garantir la pérennité des aménagements existants et leur cohérence avec les politiques environnementales et paysagères du Département.
Vous garantissez la connaissance, la conservation et la mise en valeur du patrimoine paysager départemental dans une perspective de durabilité, de qualité de gestion et de cohérence avec les politiques publiques.
Vous mettez en œuvre une gestion durable, cohérente et qualitative du patrimoine paysager départemental, en garantissant sa conservation, sa valorisation et son adaptation aux enjeux environnementaux actuels
Vous assurez également l’encadrement des équipes jardiniers et contribue à la coordination technique des interventions sur le patrimoine.
Patrimoine attribué à ce poste :
A la prise de poste - Crèches et Collèges - Secteur géographique à définir
Après, selon aptitudes, suivi en gestion de parcs, avec ou sans régie
• Missions secondaires liées aux travaux
Vous assurez en second lieu, des chantiers de réhabilitation et de réaménagements
Profil recherché
Expérience souhaitée de 3 ans en collectivité.
Formation de niveau Bac+2 souhaitée dans les domaines du paysage, des travaux publics, de l’aménagement ou des espaces verts OU acquis professionnel permettant une validation de l’expérience.
Vous maîtrisez les techniques horticoles et de VRD, ainsi que les outils informatiques tels qu’Excel, les logiciels SIG. Vous avez également des connaissances en réglementation de la commande publique et en environnement.
Vous faites preuve de rigueur, disposez de compétences en management et savez travailler en autonomie sur le terrain. Le permis B est indispensable pour les déplacements fréquents sur l’ensemble du Département.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260807000699-technicien-patrimoine-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
