Technicien supérieur bâtiment / électricité - SERIGNAN
Référence : O034260709000122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sérignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le technicien supérieur bâtiment/électricité exerce ses fonctions sous l’autorité de l’adjoint au directeur des services techniques et en lien étroit avec le directeur des services techniques, les services municipaux, les prestataires extérieurs et les organismes de contrôle. Le poste comporte un niveau d’autonomie et de responsabilité compatible avec les missions de suivi technique, de coordination et de contrôle des interventions sur le patrimoine communal.
Missions principales
Assurer le suivi des contrôles réglementaires obligatoires des équipements communaux, en particulier dans les établissements recevant du public.
Organiser, programmer et suivre la levée des réserves constatées à l’issue des contrôles.
Garantir la bonne exécution des marchés d’entretien liés au bâtiment et à l’électricité.
Préparer les futurs marchés publics et appels d’offres relevant du périmètre d’intervention du poste, en rédigeant les pièces techniques nécessaires.
Assurer l’intérim de l’adjoint au directeur des services techniques en cas d’absence ou d’empêchement.
Profil recherché
Formation technique dans le domaine du bâtiment, de l’électricité ou de la maintenance des équipements publics.
Expérience souhaitée en collectivité territoriale, en maintenance bâtimentaire ou en suivi de contrôles réglementaires.
Expérience appréciée en rédaction de marchés publics et suivi d’exécution de contrats.
Permis B souhaité ou exigé selon les déplacements sur le patrimoine communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par mail : recrutement@ville-serignan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
