Technicien(ne) Police de l'eau
Référence : 2026-2374082
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)
- Localisation : 50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Faire respecter la réglementation relative à l'eau et aux milieux aquatiques :
- Instruction des dossiers loi sur l'eau en déclaration et autorisations relatifs aux rejets d'eaux pluviales
- Instruction des dossiers relatifs au déclassement des cours d?eau BCAE
- Instruction des dossiers relatifs aux plans d'eau
- Suivi et mise à jour des logiciels métier : GUNenv, CASCADE, Licorne
- Préparation, mise en oeuvre et suivi du plan de contrôle annuel sur les IOTA en partenariat avec l'OFB
- Information, conseils réglementaires et techniques sur la réglementation eau auprès des collectivités et des usagers
- Appui à l'instruction des autres dossiers de l'unité, lors de période de congés et en fonction du plan de charge de l'unité : ouvrages hydrauliques, forage, prélèvements d'eau souterraine ou superficielle, travaux en rivières et en zones humides
Liaisons hiérarchiques : Cheffe du service environnement, chef du service adjoint, cheffe de pôle et adjoint chef de pôle, cheffe d?unité police de l'eau.
Liaisons fonctionnelles : Collectivités, exploitants, bureaux d'étude, établissements publics (agences de l'eau Seine-Normandie et Artois-Picardie, OFB, EPTB), DREAL, FAPPMA, chambre d?agriculture, autres unités de la DDT et particuliers.
Profil recherché
Connaissances techniques:
Compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis
Avoir des connaissances en hydraulique et systèmes de collecte et d'assainissement / niveau maîtrise requis
Compétences transversales:
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir synthétiser / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Être rigoureux dans l?exécution des tâches / niveau maîtrise requis
Compétences relationnelles:
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Faire preuve d'initiative / niveau pratique requis
Faire preuve de réactivité / niveau pratique requis
Moyens d'acquisition:
Plusieurs modules de formation en police administrative et police de l'eau à prévoir.
Qui sommes-nous ?
Le service Environnement est chargé de mettre en oeuvre les politiques publiques en matière d'environnement dans les domaines de la gestion de l'eau, des risques naturels et technologiques, des installations classées pour la protection de l'environnement, de la protection de la nature, de la gestion de la faune sauvage ainsi qu'en matière forestière en lien avec de nombreux partenaires. Il est composé de 3 pôles avec 30 agents.
Le pôle est composé de 2 unités (9 agents) : Police de l'Eau et Prévention des risques
À propos de l'offre
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Mme Céline CHOUTEAU
Cheffe de service
Tél : 03 23 24 65 48
Mail : celine.chouteau@aisne.gouv.fr
Patrick LESPINE
chef d'unité Prévention des risques et adjoint à la cheffe de pôle Eau et risques
Tél : 03 23 24 64 79
Mail : patrick.lespine@aisne.gouv.fr
Héloïse LION
cheffe de Pôle Eau et risques
Tél : 03 23 24 64 20
Mail : heloise.lion@aisne.gouv.fr -
La réalisation de ces missions nécessite des déplacements réguliers à l'intérieur du département et occasionnellement en région.
Durée attendue sur le poste : 3 à 7 ans.
GROUPE RIFSEEP 2
NUMERO DE POSTE E000013935 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 08/08/2022
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Chargée / Chargé de qualité de l'eau
