animateur bassin versant - UNION DES SYND D'AMENAGEMENT MILIEUX AQUA
Référence : O002260723001487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Chivy-lès-Étouvelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'Union des Syndicats d'Aménagement et de Gestion des Milieux Aquatiques est un syndicat mixte regroupant 12 structures intervenant dans la gestion des milieux aquatiques et des bassins versants dans l'ensemble du département de l'Aisne.
Elle met à disposition des collectivités adhérentes un service administratif et technique afin de les épauler dans leur fonctionnement et la mise en oeuvre de leurs projets.
Afin promouvoir et de mettre en oeuvre des actions de préservation et de restauration de la qualité de l'eau et des milieux aquatiques nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés par la DCE et d'améliorer la protection face au risque inondation, certaines collectivités adhérentes sont engagées dans la mise en place d'actions visant à maîtriser les ruissellements et l'érosion sur les bassins versants.
Dans ce contexte, l'Union des Syndicats recherche un animateur qui aura en charge la coordination, la mise en place et le suivi des opérations relatives à la gestion des bassins versants.
Les missions du technicien sont donc multiples, transversales et complémentaires. Il devra entre autres :
* Assurer en interne l'exécution de projets confiés à l'équipe technique par les collectivités membres de l'Union des Syndicats. Cette mission comprend la proposition d'actions et de solutions, la réalisation de dossiers techniques, la préparation des appels d'offres et le suivi de travaux en collaboration avec les maîtres d'oeuvre,
* L'élaboration de dossiers de demande de subvention et le suivi des budgets correspondants (suivi des contrats, budget prévisionnel, ...) en collaboration avec le service administratif.
* Assurer sensibilisation, l'animation et la concertation sur la restauration des milieux aquatiques et la gestion et l'aménagement des bassins versants en collaboration le service Mission Erosion de la chambre d'Agriculture.
* Assurer les missions d'assistance générale à caractère administratif, financier, technique et réglementaire à la maîtrise d'ouvrage.
* Assurer les relations auprès des partenaires techniques (chambre d'Agriculture), institutionnels et financiers (Agence de l'eau, Conseils Régional et Général...), les élus et les usagers (agriculteurs).
* Assurer une veille technique et réglementaire en matière de gestion et préservation de la ressource en eaux et des milieux aquatiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260723001487-animateur-bassin-versant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Formation supérieure (BAC + 3/5) dans les domaines de l'Eau et de l'Agroenvironnement, une expérience de 2 ans en collectivité ou maîtrise d'oeuvre dans un poste similaire sera appréciée,
* Connaissances des milieux aquatiques, du milieu agricole/agronomie et de l'aménagement du territoire,
* Maîtrise du SIG (QGIS, ArcGIS),
* Aptitude au travail de terrain,
* Connaissances des techniques d'aménagement et de gestion des milieux aquatiques (renaturation, restauration, entretien),
* Connaissances en hydraulique, génie civil et des techniques d'aménagement des bassins versants (hydraulique douce, ouvrage structurant),
* Capacités d'analyse et de synthèse, capacité de rédaction de documents techniques,
* Le candidat devra avoir de bonnes aptitudes relationnelles pour le travail avec les élus et acteurs du territoire (agriculteurs notamment), et les relations avec ses collaborateurs, être capable d'initiative, et faire preuve de fermeté et de rigueur morale,
* Capacités d'animation et de pédagogie, force de persuasion, capacité à conduire des projets multi-acteurs,
* Expérience professionnelle en assistance technique à la maîtrise de l'ouvrage, dossiers réglementaires. Une première expérience dans le domaine, en collectivités territoriales ou en bureau d'études sera un plus.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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envoi CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/09/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
