TRAVAILLEUR SOCIAL - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260722000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Participer au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet global d’intervention à domicile pour un enfant et sa famille.
Contribuer, au cours de cette intervention et en cas de besoin, à l’organisation d’accueils séquentiels des mineurs en collaboration avec les familles.
Favoriser, au travers d’une démarche partenariale, à ré-inscrire la famille dans son environnement social.
Soutenir, valoriser, restaurer ou aider à acquérir les fonctions parentales au travers du « faire avec ».
Autorité hiérarchique :
Chef(fe) du service SAMED - Pôle technique d’appui aux assistants familiaux
Engagement dans une démarche d’intervention contractualisée avec la famille :
-Participer à la présentation du SAMED auprès des familles,
-Participer à la finalisation du contrat,
-Evaluer avec les parents les difficultés familiales sur lesquelles ils souhaitent agir et décliner les objectifs opérationnels,
-Assurer une présence éducative, sur la base de 5 suivis en référence socio-éducative, des mineurs maintenus au sein de leur famille,
-Elaborer avec l’aide des familles les modalités du soutien à mettre en œuvre pour mieux « vivre ensemble »,
-Favoriser la participation et la collaboration des parents dans un processus de changement,
-Permettre, en état de crise, un éloignement temporaire de l’enfant et sa famille,
-Aider la famille, à trouver, dans son environnement social un étayage approprié et l’accompagner vers l’utilisation des structures externes.
Suivi et évaluation de l’intervention :
-Participer aux réunions d’équipe, inter équipes et de l’ensemble des personnels de la direction,
-Participer aux synthèses régulières en cours de suivi,
-Participer aux instances de travail des partenaires intervenant dans la situation,
-Associer la famille à l’évaluation,
-Rédiger les rapports concernant les situations suivies en référence.
Profil recherché
- Interventions à domicile
- Amplitude et horaires de travail spécifiques (roulement pour garantir le fonctionnement du service de 8h à 21h en semaine, et de 9h à 17 h le samedi si besoin)
- Mise à disposition (non-exclusive) du véhicule de service
- Travailler en collaboration avec les familles dans leur milieu naturel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
