TRAVAILLEUR SOCIAL - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260831000991
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Participer aux missions de la Protection de l’enfance, lutte contre l’exclusion sociale, protection des majeures vulnérables.
Autorité hiérarchique : encadrant(e) technique, par délégation du responsable de la MDAS
• Activités principales :
- Assurer l’accompagnement social, dans le cadre de la prévention, des ménages, après analyse de leur situation de la définition d’un plan d’aide personnalisé avec les personnes dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire.
- Assurer l’accompagnement social dans le cadre de la charte des expulsions locatives.
- Aider à la gestion et à l’éducation budgétaire.
- Favoriser l’autonomie des usagers dans leur cadre de vie.
- Mettre en œuvre des actions de prévention en matière de lutte contre toutes les formes de précarité (ex : énergétique).
- Constituer des dossiers,
- Mettre en œuvre des actions de médiation et de négociation auprès des organismes pour parvenir à la réalisation du projet d’accompagnement
(ex : surendettement).
- Tenir à jour le dossier des ménages (Dossier unique et SOLIS).
- Rédiger des rapports écrits, rendre compte annuellement de son activité à l’aide d’outils de gestion appropriés.
- Participer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale de la collectivité et être force de proposition dans ce cadre.
- Intervenir pour faciliter l’intégration des enfants et des parents dans des structures adaptées à leurs besoins.
- Participer au diagnostic social et à l’élaboration de projets collectifs.
- Animer des groupes dans le cadre d’actions collectives.
- Participer au repérage de situations relevant d’informations préoccupantes.
- Travailler en réseau avec de multiples partenaires pour construire la réponse sociale.
• Activités spécifiques :
- Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation.
- Actualiser ses connaissances et développer des compétences dans le cadre de la formation continue.
- Participer à la continuité du service.
Profil recherché
- Un bureau spécifique en Maison des solidarités, investi pour recevoir les personnes ou un groupe familial, équipé informatiquement,
- Un véhicule de service partagé (de façon prioritaire quand il y a des familles à transporter),
- Un téléphone mobile en partage,
- Des outils départementaux de l’action sociale de proximité (charte départementale de l’action sociale de proximité, RDAS, Schémas, Plans départementaux, dossier unique, logiciel métier SOLIS, espace informatique partagé…).
- Planification collective des congés,
- Remplacement de collègues absentes,
- Déplacements professionnels,
- Horaires de travail à adapter selon les besoins des familles et du partenariat (dépassements horaires).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
