Travailleur social (h/f) - COMMUNE DE CEYRAT
Référence : O063260619000195
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ceyrat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité engagée au service de ses habitants.
La Commune de Ceyrat et son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) développent une politique sociale dynamique visant à renforcer la solidarité et la qualité de vie de leurs habitants.
Au-delà de ses missions légales, le CCAS met en œuvre des actions d’accompagnement et de soutien auprès des publics fragilisés. Il assure notamment la gestion de l’EHPAD Le Lys Blanc et de son accueil de jour, propose des services de proximité (portage de repas à domicile, transport à la demande) et organise tout au long de l’année des animations favorisant le lien social.
La Commune de Ceyrat et son CCAS recrutent un(e) travailleur social (H/F) afin d’assurer l’accompagnement des habitants en difficulté, de contribuer aux missions du service et au développement de la politique sociale communale sous l’autorité de la Responsable du Pôle Social et Proximité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260619000195-travailleur-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (ASS) ou de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF) exigé.
Compétences et qualités attendues :
• Bonne connaissance de la législation sociale, des dispositifs d’aide et des acteurs du secteur.
• Maîtrise de la relation d’aide et de l’accompagnement social.
• Capacité à animer des actions collectives et des groupes.
• Bonnes qualités rédactionnelles, tant pour les écrits administratifs que pour les écrits professionnels du secteur social (enquêtes sociales, rapports, bilans, comptes rendus).
• Sens du travail en équipe, de la coopération et de la transversalité.
• Respect strict des obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques (traitement de texte, tableur, logiciel MonSuiviSocial, AidantConnect).
• Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
Pôle social et proximité : 04 73 61 57 15
Envoyez votre candidature à M. le Maire de Ceyrat,
CV, Lettre de motivation et copie du diplôme -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
