UN AGENT D'ENTRETIEN POLYVALENT DU PARC AUTOMOBILE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260616000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable de la Cellule parc automobile, le titulaire du poste sera chargé d’assurer les travaux
d’entretien et de réparation courante des véhicules.
1/ Entretien de la flotte automobile :
• Assurer l’accueil des agents Région qui se présentent pour retrait ou dépôt d’un véhicule ;
• Réaliser les tâches d’entretien des véhicules (nettoyage externe et interne) ;
• Réaliser les petits travaux courants de maintenance (vidange, changement des filtres, changement des
plaquettes de frein…) et essayer les matériels après travaux ;
• Contrôler le bon fonctionnement des véhicules (vérification des niveaux d’huile, contrôle de la pression des
pneus, contrôle du bon fonctionnement des freins, de l’éclairage, des feux …) ;
• Vérifier l’état des véhicules avant la sortie et au retour de chaque mise à disposition ;
• Relever et transmettre les informations liées aux vérifications techniques ;
• Suivre le planning établi par le chef d’équipe ;
• Employer le matériel adapté aux tâches à effectuer.
2/ Missions externalisées :
• Assurer le convoyage des véhicules nécessitant des réparations dans un garage externe ;
• Se rendre sur les lieux nécessitant un dépannage de véhicule et assurer le dépannage du véhicule ou
organiser le remorquage si nécessaire ;
• Intervenir en renfort des équipes pour les délégations.
3/ Suivi et entretien préventif du matériel :
• Suivre la tenue du stock des petites fournitures ;
• Nettoyer chaque appareil après son utilisation ;
• Ranger précautionneusement les appareils et produits après chaque utilisation ;
• Signaler tous dysfonctionnements rencontrés au chef d’équipe ou au Responsable du Parc Automobile.
Profil recherché
• Connaissances en mécanique ;
• Maîtrise des outils, des appareils et des techniques d’entretien liés à son domaine ;
• Aptitude à travailler en équipe ;
• Bonne connaissance des règles de sécurité ;
• Ponctualité, disponibilité ;
• Flexibilités au niveau des horaires ;
• Sens de l’observation et des responsabilités ;
• Esprit d’initiative ;
• Sens de devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (CAP/BEP minimum - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
