Un chargé d'opération bâtiments - MAIRIE DE CROIX
Référence : O059260729001054
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Croix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi
* Sous l'autorité directe du responsable du Pôle Patrimoine Communal, vous serez chargé d'assurer la gestion de projets/opérations bâtiments (maîtrise d'oeuvre externe ou interne, du démarrage à la réception), ainsi que la gestion de quelques missions de maintenance
* Vous intégrerez une équipe structurée, le bureau d'études techniques, composée de deux autres chargés de projets/opérations bâtiments et d'un dessinateur, en plus du poste en question.
* Travail en Trinôme/Backup avec les deux autres chargés de projets/opérations bâtiments
Missions principales
· Assurer la conduite de projets et d'opérations techniques et éventuellement la maîtrise d'oeuvre des travaux réalisés sous maîtrise d'ouvrage de la Ville (conduite d'opération, suivi de chantier)
· Gestion de quelques opérations de maintenance des bâtiments (réalisation par entreprises extérieures)
· Gestion des inventaires relatifs aux domaines techniques concernés par le poste
· Assurer la responsabilité technique, administrative et budgétaire des opérations concernées
· Suivi des opérations sur le logiciel de gestion de Patrimoine (ATAL)
· Rédaction de pièces relatives aux marchés publics (CCTP, BPU, DPGF, etc.)
· Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement pour les domaines concernés par le poste
· Participer aux projets transversaux du service
· Veilles technique et réglementaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260729001054-charge-operation-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances et compétences requises :
· Très bonne maîtrise de la gestion de projet technique
· Très bonnes connaissances techniques relatives à la construction bâtiments tous corps d'état (TCE)
· Connaissance de la réglementation ERP (sécurité incendie, accessibilité des personnes handicapées, normes, DTU)
· Connaissances relatives à la sécurité sur les chantiers
· Connaissance de la loi MOP
· Connaissances relatives aux règles d'urbanisme (DP/PC/AT)
· Connaissance de la réglementation relative aux marchés publics de travaux et services
· Bonne utilisation des autres outils informatiques suivants : Logiciels Pack Office, logiciel de gestion de patrimoine type ATAL, Logiciel DAO type AUTOCAD LT
· Bonnes capacités d'expression et rédactionnelles
· Gestion de bases de données
· Gestion financière de projets et opérations.
Savoir-être :
· Bonnes qualités relationnelles
· Sens des responsabilités, relations hiérarchiques, diplomatie, discrétion
· Capacités à rendre compte et à présenter un sujet de façon concise et claire
· Capacités de travail collaboratif avec l'équipe DSTU et Patrimoine Communal
· Bonnes capacités d'organisation et force de proposition
· Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
