UN CHARGE DE MISSION POLITIQUE DE L'HABITAT ET FONCIER (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260928000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de développement territorial afin de favoriser des transversalités et synergies, autour d’une seule entrée, celle des dynamiques territoriales.
La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une équipe de direction.
Le service habitat compte 7 ETP et a notamment en charge le copilotage avec l'État du plan départemental de l'habitat, du plan départemental d'action pour le logement et l’hébergement des personnes défavorisées et du schéma départemental d'accueil et d'habitat des gens du voyage.
Le service intervient sur les aides à la production et à l’amélioration de logements sociaux (dispositif départemental en faveur de l’habitat, suivi du partenariat avec les bailleurs sociaux, aides aux propriétaires bailleurs) et les aides à l’accueil et l’habitat des gestionnaires des gens du voyage. . Il pilote les actions et dispositifs de rénovation énergétique, de lutte contre la précarité énergétique et d’adaptation des logements à la perte d’autonomie.
Le chargé de mission politique de l’habitat et foncier :
• participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale de l'habitat ;
• met en œuvre une stratégie globale pour mener à bien les missions qu'il pilote en étroite collaboration avec les agents du service habitat ;
• participe à l'élaboration des politiques locales de l'habitat et des politiques foncières pour l'habitat ;
• traduit les orientations départementales en matière d'habitat (documents de planification, mobilisation du partenariat, action foncière en matière d'habitat„„) ;
• analyse la situation et l'évolution des besoins en matière de foncier et d'habitat afin de proposer des actions permettant la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l'habitat ;
• sur un mode partenarial pilote et assure le suivi des programmes et des projets associés à sa mission ;
• pilote et anime la mise en œuvre et le suivi du PDH en collaboration avec l'Etat ;
• participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du PDALHPD en lien avec le PDH et en collaboration avec l'Etat et conçoit et assure le suivi de l'observatoire départemental de l'habitat ;
• coordonne et anime le partenariat et la mise en réseau avec les outils départementaux en matière de politique de l'habitat ;
• anime le partenariat avec les bailleurs sociaux notamment dans le cadre des conventions d'utilité sociale ;
• émet un avis technique sur la partie habitat des documents de planification : PLH, PLU et SCOT.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaître les dispositifs légaux, techniques et institutionnels concernant le domaine de la mission.
Connaître les enjeux, les évolutions, les réseaux stratégiques dans le domaine des politiques publiques de l'habitat, du foncier et de l'urbanisme.
Savoir piloter des projets.
Maîtriser les méthodes et outils d'évaluation, tableaux de bord, techniques et outils de communication et techniques rédactionnelles.
Avoir des notions de finances publiques et maîtriser les procédures des marchés publics.
Maitriser des outils informatiques et avoir une connaissance des systèmes cartographiques et des logiciels de SIG (Mapp Info et QGIS).
SAVOIR-ETRE
Être apte à animer le travail en équipe, transversal et partenarial.
Être adaptable, pédagogue, autonome et force de proposition.
Se montrer disponible, réactif.
Être méthodique et rigoureux, avoir le sens de l'organisation et des priorités.
Être en capacité de fédérer des partenaires différents autour de projets communs et d'organiser des relations partenariales.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260928000523-charge-mission-politique-habitat-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
