Un Chargé de projet (h/f) - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260811000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des sports et de la logistique, le Chargé de projet assure le pilotage, l’animation et le suivi des partenariats avec les associations sportives du territoire ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et privés.
A ce titre, il contribue à la mise en œuvre de la politique sportive municipale à travers le suivi et le développement de projets spécifiques et des conventions d’objectifs.
• Relations avec le mouvement sportif du territoire :
- Contribuer à l’animation du réseau sportif de la Ville en favorisant les dynamiques de coopération ;
- Accompagner et conseiller les porteurs de projets et partenaires sportifs.
• Suivi des projets et des conventions :
- Assurer le suivi administratif et technique des conventions d’objectifs conclues avec les associations sportives ;
- Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des axes d’amélioration en cohérence avec les orientations de la politique sportive municipale ;
- Instruire et contrôler les marchés de prestations en lien avec les clubs professionnels.
• Promotion de la politique sportive :
- Participer à la valorisation des actions sportives de la collectivité ;
- Assurer une visibilité de la Ville dans l’organisation.
• Évènements sportifs :
- Contribuer à la mise en œuvre d’évènements favorisant le sport pour tous, développer des actions sport-santé autour du handicap, de l’inclusion, de l’égalité d’accès à la pratique sportive et l’éco-responsabilité dans le sport ;
- Interlocuteur privilégié du projet running pour la collectivité ;
- Accompagner le développement et l’évolution d’événement existant (ex : forum des associations, Trophée des Champions).
Profil recherché
-Issu d’une formation de niveau Bac minimum, une première expérience sur un poste similaire est un atout.
- Vous possédez une bonne connaissance des règles relatives à l’organisation des manifestations sportives et des installations sportives du territoire. Vous maîtrisez le fonctionnement et les acteurs du tissu associatif local.
-Vous êtes en mesure de rédiger rapports, notes, conventions et documents de suivi et de participer aux réunions, groupes de travail et événements sportifs.
- A l’aise avec l’outil informatique, vous maîtrisez les règles de communication écrite et orale.
-Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous savez faire preuve de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos missions. Autonome et organisé, vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et de disponibilité auprès de vos interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires : 37H30/semaine du lundi au vendredi. Disponibilité requise en fonction des nécessités de service.
Lieu de travail : 1 rue Albert Thomas - Parc Urbain et Sportif Philippe Marcombes à Clermont-Ferrand
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP à 470 € bruts/mois + prime annuelle en mai et novembre
Nos atouts :
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
- 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, compte épargne temps ;
- Une restauration collective à tarif préférentiel ;
- Un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la Prévoyance de 30 euros bruts/mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 euros bruts/mois sous conditions ;
- Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
- Une participation à hauteur de 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end ;
- Un accès à des offres culturelles et de loisirs via le CNAS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
