Un chargé de recrutement - Mairie de CERGY
Référence : O095260624001820
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef du service « développement de l’emploi et des compétences » de la Direction des ressources Humaines, le chargé de recrutement apportera un soutien aux chargés de l’emploi et des compétences sur la thématique « recrutement ».
MISSIONS
• Rédiger les annonces sur la base des besoins exprimés par les directions et validés par la DRH et la Direction Générale,
• Effectuer les déclarations de vacance d’emploi (gérer et suivre les dossiers sur emploi-territorial),
• Assurer la diffusion des annonces sur les supports adaptés,
• Rechercher des nouveaux supports de diffusion,
• Sélectionner les candidatures,
• Effectuer du sourcing pour certains profils,
• Organiser et effectuer les entretiens de recrutement et rédiger leur synthèse avec les recruteurs,
• Finaliser les dossiers de recrutement (courrier de recrutement, mise à jour des outils de suivi…),
• Analyser les candidatures spontanées,
• Gérer et développer la CVthèque,
• Participer aux autres activités et projets du service (développement d’un logiciel de suivi de formation, mise en place d’un SIRH, ouverture et clôture de formations, aide administrative auprès de l’ensemble des agents du service…).
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h hebdomadaires – RTT
Conditions particulières d’exercice : déplacement possible sur les sites extérieurs dans le cadre de certains recrutements
Nature du contrat : Remplacement 6 mois – Poste disponible à partir du 15 juillet 2026
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure dans le domaine des RH (Bac + 3 minimum), vous possédez une expérience professionnelle significative en recrutement, idéalement dans la fonction publique.
Des connaissances générales du statut, des métiers et du fonctionnement des collectivités territoriales seraient appréciées.
Des qualités relationnelles, rédactionnelles et d’adaptation, de la rigueur, le sens de l’organisation et des responsabilités, la capacité à travailler en transversalité et en autonomie, la discrétion et la maîtrise du pack office devront compléter votre profil.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation sous la référence CY/26/26/CHARGRECRUT/PM à l'attention de :
Monsieur le Maire
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail : emploi.recrutement@cergy.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
