Un chef de projets "inclusion numérique" (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261020001484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participerez à l’élaboration de la stratégie d’inclusion numérique de la Direction et du Département, vous serez référent-e du projet inter-directions en la matière et déclinerez opérationnellement les actions pour les publics en insertion.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Participation à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’inclusion numérique
- Veille dans les champs de l’inclusion numérique
- Coordination des actions menées en propre par la DEIAT et participation à la mise en œuvre de la dynamique transverse au CD
- Ingénierie de projets et pilotage, d’actions, d’études et de projets
- Développement d’actions dans le champ de l’inclusion numérique et accompagnement des porteurs de projets déployant des actions d’inclusion numérique sur le territoire
- Évaluation, capitalisation et valorisation les expériences de ces actions
- Organisation d’événements
- Instruction des décisions de la CP et suivi des décisions
- Participation à la communication et la valorisation des actions.
Profil recherché
De formation Bac+3 à Bac +5, vous possédez une première expérience similaire et vous maîtrisez la gestion de projet dans son ensemble : méthodologie, évaluation...
Vous savez gérer et animer un réseau de partenaires internes ou externes et connaissez les procédures et réglementation relatives à l'insertion et l'attractivité territoriale.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les problématiques associés aux enjeux de territoire
Diplômes requis : diplômes requis pour accéder au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou un diplôme d’État d’ingénieur·e social·e
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
