Un chef d’équipe des couvreurs charpentiers (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260917000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un chef d’équipe des couvreurs charpentiers (F/H), à la Direction Architecture et Bâtiments
Lieu d'exercice du poste : Tours Nord
Cadre d'emploi : Agents de Maitrise Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Le service Architecture et Bâtiments gère un patrimoine d’environ 600 bâtiments représentant 550 000 m2.
Au sein de ce service, la régie bâtiments intervient sur ce patrimoine pour assurer les dépannages, la maintenance préventive et des opérations de rénovations.
- Participation aux travaux sur le terrain, en accompagnement de l’équipe de couvreurs,
- Animation, planification, organisation et contrôle du travail de l’équipe, en lien avec le responsable de secteur,
- Participer à la gestion des ressources humaines de l’équipe,
- Suivi et contrôle du travail de l’équipe (interventions, matériel, matériaux, personnel),
- Contrôle du respect des règles de sécurité (en atelier et sur les sites d’intervention),
- Relations avec les fournisseurs (devis, estimations, commandes, livraisons),
- Relations avec les clients (chefs d’établissements ou utilisateurs des bâtiments),
- Force de proposition pour l’élaboration des programmes annuels de travaux,
- Suppléance et continuité de l'accueil du secteur pendant les congés annuels de ses collègues.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Répartir les activités entre les agents, transmettre des consignes et veiller à leur application,
- Gérer les congés et la formation des agents placés sous sa responsabilité,
- Gérer un stock et établir un bon de commande,
- Gérer les relations avec les fournisseurs,
- Informer les usagers et utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours,
- Connaître et appliquer les techniques de charpente et de toiture,
- Effectuer les travaux courants se rapportant à l'entretien des bâtiments et équipements,
- Détecter les dysfonctionnements et prendre l'initiative, en lien avec le responsable de secteur, d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif,
- Choisir et utiliser les outillages adaptés.
Modalités d’exercice :
- Permis B obligatoire,
- Autorisation de conduite ou CACES – selon les besoins du service (nacelle, chariot élévateur…),
- Formation opérateur – Prévention des risques liés à l’amiante – obligatoire,
- Habilitations électriques (BS) – selon les besoins du service,
- Habilitation travail en hauteur,
- Habilitation montage et vérifications d’un échafaudage fixe ou roulant,
- Port des EPI obligatoire dans l’exercice des fonctions.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 816,51 € à 2 500,77 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 448 € brut
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires sur 5 jours avec 23 jours de RTT/an,
- Participation mensuelle employeur santé (contrats labellisées uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (sur présentation abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, s’adresser à Monsieur PROUDHOM au 02.47.21.69.30, Direction Architecture et Bâtiments.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
