Un chef du service de la police municipale (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260622001070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.
La sécurité est la priorité du mandat municipal 2026-2032. Dans ce cadre, la Ville s’engage à doubler les effectifs de sa police municipale (de 6 à 12 agents à l’horizon 2028), à déployer un dispositif de vidéoprotection renforcé, à créer un poste de police de proximité place Colbert et à mailler le territoire par un réseau de 35 ambassadeurs de quartier.
Dans ce contexte ambitieux, la Ville recrute son ou sa Chef(fe) du service de la Police Municipale, véritable pilote stratégique et opérationnel du service, chargé(e) de conduire cette transformation tout en garantissant au quotidien la tranquillité et la sécurité des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260622001070-chef-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Titulaire du grade de Chef de service de Police Municipale ou d’un grade permettant mutation ou détachement vous justifiez de savoirs reconnus en management opérationnel d’un service de police municipale et en pilotage de dispositifs de sécurité publique.
Les savoirs attendus :
• Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Police Municipale (droit pénal, droit administratif, pouvoirs de police du Maire) ;
• Bonne connaissance du monde territorial et des partenaires institutionnels (Police Nationale, Gendarmerie, Préfecture, Parquet) ;
• Maîtrise du cadre réglementaire de la vidéoprotection (RGPD, CNIL) ; expérience en gestion de projets de sûreté appréciée ;
• Compétences managériales confirmées : pilotage d’équipe, conduite du changement, gestion de situations sensibles ;
• Capacités rédactionnelles de haut niveau (rapports stratégiques, bilans, procès-verbaux) et aptitude au pilotage par les données ;
• Leadership, exemplarité, autorité naturelle, rigueur et pédagogie ;
• Maîtrise de soi, réactivité, discernement et bonnes aptitudes physiques adaptées aux missions de terrain ;
• Sens du service public, discrétion professionnelle, intégrité et aptitude à la représentation institutionnelle.
Particularités :
• Port de l’uniforme et du gilet pare-balles obligatoire en intervention ;
• Assermentation et autorisation de port d’arme requises ;
• Permis B obligatoire ;
• Astreintes en soirée et week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Formation et accompagnement à la prise de poste ;
• Poste à pourvoir dès que possible ;
• Temps complet – horaires variables selon les nécessités du service ;
• Participation à la mutuelle / prévoyance ;
• Adhésion au CNAS + association du personnel ;
• Participation aux frais de transport en commun (75 %) ;
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs ;
• Accès à un programme de formation continue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
