Un chef ou une cheffe contrat de projet de ville - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031261016000366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Territoires et plus particulièrement de la Direction Dynamique Citoyennes, le chargé de projet Contrat de Ville coordonne la mise en œuvre et le suivi du Contrat de Ville et du projet de quartier dans les Quartiers Prioritaires de Ville (QPV) d'affectation en animant le projet de territoire et en pilotant les instances de travail partenariales locales.
- Participer à la gouvernance globale du Contrat de Ville
Coordonner et animer la conception de diagnostics (territorial/thématique)
- Participer aux instances territoriales d'animation de la vie locale, aux instances de travail de la direction des dynamiques citoyennes et plus particulièrement au pole cohésion sociale des quartiers (projet de direction, de service...)
- Animer les instances / groupes de travail / le partenariat réunissant les acteurs locaux
Instruire la programmation des subventions associatives et assurer l'analyse technique et administrative des dossiers
- Garantir le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre des projets développés au titre du Contrat de Ville
Contribuer aux projets ANRU ou d'aménagement urbain sur les QPV
- Veiller au lien avec les Maires de Quartier des QPV, avec les coordinateurs au sein de la direction politique de la ville en centrale entre les programmes thématiques du Contrat de Ville et leur traduction sur le territoire des QPV
- Articuler son action avec le Délégué du Préfet dans le pilotage du Contrat de Ville dans les QPV
- Animer ou participer à des processus de participation des habitants
- Assurer et gèrer les relations avec le Conseil Citoyen dont il est l'interlocuteur privilégié ;
- Assurer le reporting et la veille (tableaux de bords, rapports, notes, comptes-rendus...) sur l'évolution du climat et des enjeux dans les QPV du territoire ;
- Représenter la direction et la collectivité dans des réunions intra ou extra municipales pour les actions développées dans les QPV ;
- Participer au réseau métier manager de projet contrat ville.
Profil recherché
De formation bac +5 en sciences politiques, développement local ou géographie.
Vous êtes acculturé au management de projet, vous savez travailler en mode projet, de façon transversale et en partenariat.
Votre esprit de synthèse, d’initiative, d'écoute et d’organisation vous permettra de mener à bien vos missions en toute autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités.
Rigoureux et méthodique, vous êtes doté d’une facilité d’adaptation et d’anticipation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
Tickets restaurants
Transport en commun prise en charge à 75% pour trajet domicile-travail
Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
COSAT (équivalent d'un CE) : réductions, offres promotionnelles (culture, vacances, sport)
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Un à deux jours de télétravail / semaine en fonction du poste proposé
+ d'infos : Ingrid SICARD Responsable du pôle cohésion sociale : 05-31-22-92-06 ou 06-88-17-34-90 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
