Un conseiller de prévention des risques professionnels (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260608001348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la Direction des ressources humaines, vous travaillerez au sein
du service Prévention santé et conditions de travail au sein d'une équipe composée
de 5 agents.
Ce Service fonde son activité sur la pluridisciplinarité dans une approche globale (physique, psychique et sociale), collective et individuelle de la santé au travail. Vous aurez à travailler en équipe avec l'ensemble des membres du service en apportant votre expertise dans le domaine de la prévention. Vous contribuerez ainsi au développement de la politique des Ressources Humaines au sein de la collectivité en inscrivant votre action dans un cadre transversal.
Vos activités :
o Établir des recommandations concernant l'aménagement des postes de travail et les locaux notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi, les équipements de protection collectifs et individuels, ainsi que l'organisation de travail.
o Identifier les enjeux, réaliser des diagnostics et analyses du travail, formuler des recommandations et des propositions dans le cadre de l'aide à la décision en matière de santé et de sécurité au travail
o Réaliser l'analyse de l'accidentologie et réaliser les préconisations d'améliorations dans le cadre du programme de prévention.
o Développer des actions d'information, de sensibilisation
o Contribuer à la formation des agents en matière de santé et sécurité au travail, notamment selon la méthode PRAP ou ITATAMI en lien avec le service formation.
Rattaché.e à la Direction des ressources humaines, vous travaillerez au sein
du service Prévention santé et conditions de travail au sein d'une équipe composée
de 5 agents.
Ce Service fonde son activité sur la pluridisciplinarité dans une approche globale (physique, psychique et sociale), collective et individuelle de la santé au travail. Vous aurez à travailler en équipe avec l'ensemble des membres du service en apportant votre expertise dans le domaine de la prévention. Vous contribuerez ainsi au développement de la politique des Ressources Humaines au sein de la collectivité en inscrivant votre action dans un cadre transversal.
Vos activités :
o Établir des recommandations concernant l'aménagement des postes de travail et les locaux notamment dans le cadre du maintien dans l'emploi, les équipements de protection collectifs et individuels, ainsi que l'organisation de travail.
o Identifier les enjeux, réaliser des diagnostics et analyses du travail, formuler des recommandations et des propositions dans le cadre de l'aide à la décision en matière de santé et de sécurité au travail
o Réaliser l'analyse de l'accidentologie et réaliser les préconisations d'améliorations dans le cadre du programme de prévention.
o Développer des actions d'information, de sensibilisation
o Contribuer à la formation des agents en matière de santé et sécurité au travail, notamment selon la méthode PRAP ou ITATAMI en lien avec le service formation.
Profil recherché
De formation supérieure en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), et/ou de prévention des risques professionnels et de santé au travail (Bac+3 minimum). Idéalement, disposant d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d'analyse du travail (entretiens, observations notamment), dont une partie acquise au sein de la fonction publique et plus particulièrement d'une collectivité territoriale dans ce domaine.
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions transversales.
o A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
o Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en oeuvre de projets et de résolution de problème complexe.
o Autonome dans l'activité, vous savez être force de propositions et réactif.
Compétences et formations requises :
o Formation bac + 3 ou 5 en ergonomie (travail, conception, aménagement...) et/ou prévention des risques professionnels et de santé au travail
o Maitrise de la règlementation et des concepts en matière de santé au travail, de prévention des risques professionnels, de sécurité et d'hygiène.
o Maîtrise des techniques et outils en matière de prévention des risques physiques, environnementaux, organisationnels, psychosociaux...
o Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de communication écrites et orales
o Esprit de synthèse, et capacité à rédiger des rapports, compte-rendu et études
o Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Spécificités liées au poste :
- Discrétion professionnelle et confidentialité pour tous les faits, informations ou documents dont elle/ il a la connaissance dans l'exercice de ses fonctions
- Sens de l'organisation et respect des délais impartis
- Déplacements fréquents, permis B impératif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 07/08/2026
-
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
