UN CONTRÔLEUR QUALITÉ DU RÉSEAU CAR JAUNE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261007000113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Chef d’Équipe Contrôle Qualité au sein du Service Exploitation de la Direction des Mobilités Durables.
• Réaliser des contrôles dans les gares routières, à bord des véhicules et aux arrêts Car Jaune ;
• Contrôler les aspects sécuritaires des véhicules Car Jaune ;
• Contrôler l’information voyageur en gare routière, à bord des véhicules et aux arrêts Car Jaune ;
• Contrôler les équipements embarqués à bord des véhicules (girouettes, valideurs, écrans…) ;
• Contrôler le respect des horaires sur le terrain ;
• Saisir les constats « terrain » via une application en temps réel ;
• Assurer le traitement des données de contrôle (tableau de suivi) ;
• Se rendre sur site pour opérer un contrôle impromptu ou vérifier la mise en œuvre d’un projet sur le réseau Car Jaune ;
• Effectuer occasionnellement des enquêtes « terrain » ;
• Effectuer occasionnellement des comptages aux arrêts ;
• Assister occasionnellement à des opérations de contrôle organisées par le délégataire ;
• Participer aux réunions organisées par sa hiérarchie.
Profil recherché
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;
• Capacité à se former aux process de contrôle ;
• Connaissances pratiques d’un réseau de transport en commun ;
• Maîtrise de l’utilisation d’une tablette ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Sociabilité, autonomie et réactivité ;
• Efficacité, conscience professionnelle et discernement ;
• Sens du service public ;
• Horaires matinaux et tardifs possibles (horaires décalés) ;
• Résidence administrative : Saint-Denis avec des déplacements sur toute l’île ;
• Permis B nécessaire ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Contrôleuse / Contrôleur du service public de voyageurs
