UN (E) AGENT POLYVALENT EN ECOLE MATERNELLE - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069260630000310
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE NEUVILLE SUR SAONE RECHERCHE
UN (E) AGENT POLYVALENT EN ECOLE MATERNELLE
Contrat pour l’année scolaire dans la collectivité
Poste de catégorie C, grade : Adjoint d’animation / Technique
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 500 habitants environ, dotée de 3 écoles maternelles publiques, 2 établissements d’accueil du jeune enfant collectifs et d’un Espace Petite enfance, développe une politique active en direction des enfants et des jeunes et des services de qualité adaptés à chaque âge.
Site web de l’employeur : https://www.mairie.neuvillesursaone.fr/
Lieu de travail : Ecoles de la commune, 69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Public concerné : 3-6 ans
Poste à pourvoir le : 31 août 2026
Type d’emploi : Complément de poste
Durée de la mission : du 31/08/2026 au 09/07/2027 (Une année scolaire)
Temps : Temps complet
Salaire : Rémunération statutaire de catégorie C
Horaires :
- Les lundis et vendredis (Hors vacances scolaires) : Amplitude pouvant aller de 7h15 à 18h selon la rotation des différents emplois du temps
En tant qu’agent spécialisé dans les écoles maternelles (A.T.S.E.M), sous l’autorité du responsable du service, vous aurez pour missions :
Missions principales :
- Assister l'enseignant au quotidien et garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants sur les temps de classe, sur le temps de midi, tout en les aidants dans le développement de leur autonomie.
- Assurer l’entretien des locaux en respectant le planning de travail
- Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits
- Respecter les règles d’hygiène et sécurité, mise en œuvre des protocoles sanitaires de la Ville
- Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou toute anomalie.
Missions quotidiennes :
Le matin :
- Accueil des enfants.
- Participation aux activités de la classe avec l’enseignant.
- Entretien de la classe pendant la récréation.
Le midi :
- Accompagnement des enfants à table avec repas.
- Surveillance générale
- Passage aux sanitaires avec les enfants, habillage / déshabillage.
L’après-midi :
- Dortoir ou présence en classe.
- Participation aux activités de la classe avec l’enseignant.
- Entretien de la classe et sanitaires après la classe ou garderie du soir
Missions annexes :
- Entretien des jouets, meubles, surfaces
- Accompagnement aux sorties.
Profil recherché
Aptitudes
- Diplômé du CAP Petite enfance et/ou BAFA et/ou expérience auprès d’enfants à minima
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité
- Respect des procédures internes
- Présence active et dynamisme
- Discrétion et confidentialité
- Maîtrise de soi et diplomatie
- Réactivité face aux situations
- Dynamique et attentif
- Savoir faire preuve de politesse
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Ponctualité
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) par mail recrutementl@mairie-neuvillesursaone.fr
à l’attention de :
Monsieur le Maire de Neuville-sur-Saône
Place du 8 Mai 1945
69250 NEUVILLE-SUR-SAONE
Pour tout complément d’information, contacter le service des ressources humaines au 04 72 08 70 00
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
