Un gestionnaire sécurité incendie ERP (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260723001522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire sécurité incendie ERP (F/H), à la Direction Hygiène, Prévention des Risques et Environnement
Lieu d'exercice du poste : Tours centre
Cadre d'emploi : Techniciens Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Hygiène et Santé Publique, le(la) Gestionnaire Sécurité Incendie ERP assure les missions suivantes :
- Préparation, en coordination avec les services municipaux concernés, des visites des ERP communaux,
- Participation à la sous-commission départementale d’études et aux commissions de sécurité (assistance de l’élu),
- Gestion et suivi réglementaire des ERP sur la commune au titre de la sécurité contre les risques d’incendie et de panique, comprenant :
o Définition des délais de réalisation des prescriptions émises par les commissions
o Notifications, rencontres avec les exploitants d’ERP
o Instruction des demandes d’utilisations exceptionnelles
o Suivi des avis défavorables et des travaux de mise en conformité,
- Gestion des demandes d’informations d’exploitants et d’accompagnement des exploitants sur les procédures à suivre,
- Référent auprès des services municipaux sur le respect des dispositions réglementaires,
- Organisation et animation de réunions SDIS/Mairie,
- Elaboration de statistiques et du rapport annuel relatif au suivi des commissions de sécurité,
- Mise à jour de l’inventaire des ERP présents sur la commune et de ceux à référencer,
- Vérification et amélioration de l’accessibilité des services de secours sur le territoire communal en concertation avec les autres directions municipales ou métropolitaines concernées,
- Veille juridique et réglementaire sur ces thématiques.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Diplôme niveau IV ou équivalent,
- Diplôme SSIAP apprécié Connaissance et pratique des textes règlementaires concernés,
- Expérience appréciée sur des postes similaires dans les collectivités de taille similaire,
- Connaissance de la règlementation sur les pouvoirs du Maire en vertu du CGCT et du CCH,
- Connaissance de la règlementation relative à la sécurité contre le risque d’incendie et de panique dans les ERP,
- Bonne maîtrise de la prévention et gestion des risques : savoir anticiper et évaluer les risques,
- Qualités rédactionnelles et d'analyses techniques et juridiques Maîtrise des outils bureautiques et pratique d’outils géomatiques,
- Qualités relationnelles (créer et/ou entretenir un réseau partenarial),
- Rigueur, sens de l’organisation, discrétion,
- Capacité à communiquer, à rendre compte,
- Capacité à la conduite de projet,
- Autonomie dans la gestion du temps et du travail,
- Permis B souhaité.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 500 à 650 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 06 octobre 2026 au matin en mairie de Tours.
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame NOËL, Directrice Hygiène, Prévention des Risques et Environnement au 02 47 21 63 62.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
