Un ou une chargée de projets RH 1628-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093260617001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l'administration du personnel assure le suivi administratif et la gestion de la carrière de l'ensemble des agents, l'établissement de la paie, son traitement effectif et la gestion de la masse salariale. Dans ce cadre, elle traite l'ensemble des actes administratifs concernant la vie professionnelle des agents du siège et des lycées, organise et pilote les commissions administratives paritaires (CAP et CCP) et accompagne les agents sur les questions de retraite. Elle pilote la politique régionale des prestations sociales. Enfin, elle gère le versement des indemnités de fonction des conseillers régionaux et des membres du CESER (Conseil Economique, Social et Environnemental Régional).
Pilotage et conduite des projets RH
• Analyser, optimiser et formaliser les processus RH liés aux outils Tempo, ASTRE-GECCO et ZEDOC.
• Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures, guides, notes de service et référentiels RH.
• Participer aux projets transversaux et assurer la coordination avec les interlocuteurs internes.
• Identifier les besoins d’évolution fonctionnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
Administration technique des outils SIRH
• Assurer le paramétrage, l’administration et le bon fonctionnement de l’outil Tempo.
• Garantir la fiabilité des données et résoudre les incidents techniques et fonctionnels.
• Accompagner, informer et former les utilisateurs aux applications RH.
• Concevoir et actualiser les supports pédagogiques et documentaires.
• Animer le réseau des référents Tempo et veiller à l’harmonisation des pratiques.
Communication et valorisation de l’information RH
• Concevoir et diffuser des supports de communication RH.
• Assurer une veille réglementaire et communiquer les impacts opérationnels.
• Mettre à jour et harmoniser les contenus RH de l’intranet.
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations diffusées.
Pilotage des données RH et gestion des sites partenaires
• Exploiter et analyser les données RH pour produire des indicateurs, tableaux de bord et bilans.
• Contribuer à l’élaboration du bilan social et au suivi des absences et des comptes épargne-temps.
• Assurer le suivi et l’analyse des remboursements IJSS.
• Veiller à la cohérence des données RH avec les systèmes de paie.
• Mettre à jour les informations transmises aux organismes partenaires et garantir leur conformité.
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des ressources humaines. Maîtrise d’un outil de gestion du temps et des absences ainsi que des outils bureautiques. Connaissance d’un progiciel RH et/ou de paie appréciée. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Sens de la communication et pédagogie. Esprit d’initiative et force de proposition. Aptitude au travail en équipe et en mode projet transversal. Notions en gestion de projet et conduite du changement appréciées. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
