Un policier ou une policière municipal - MAIRIE DE SAINT NAZAIRE
Référence : O044261020000431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Tranquillité, Prévention de la délinquance, sous la responsabilité du Chef de service de la Police Municipale, vous assurez la prévention et le respect du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Vous viendrez compléter l'équipe de 23 policiers municipaux.
- Assurer une présence rassurante et dissuasive sur l'espace public,
- Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du Maire,
- Effectuer les missions d'ilotage en centre-ville (patrouille VTT, patrouille pédestre),
- Assurer une relation de proximité avec les administrés,
- Travailler en partenariat avec la Police Nationale et tous les services communaux,
- Sécuriser les manifestations organisées par la commune,
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes,
- Contrôler la circulation et le stationnement (mise en fourrière des véhicules, Police de la Route avec contrôle de vitesse),
- Constater les infractions relevant de la compétence des policiers municipaux, transmettre des rapports et des procès-verbaux,
- Rédiger des écrits professionnels (procès-verbaux, mains courantes et rapports d'information) en rendant compte à sa hiérarchie.
Moyens à disposition :
- Véhicules légers, VTT
- Gilet pare-balles
- Armement de catégorie B1 (Glock), B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d'aérosols incapacitants)
- Procès-Verbal Electronique
- Logiciel métier Municipol
- Radio individuelle
- Cinémomètre
- Caméras piéton.
Rémunération et fonctionnement :
- Travail du lundi au samedi, cycle de travail sur 4 jours (8h00 à 23h00) selon planning défini.
- Occasionnellement, en dehors de cette amplitude, services particuliers ou encadrement de manifestations culturelles ou sportives (ponctuellement le dimanche de 9h00 à 14h00 pour surveillance du marché notamment).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire, NBI 15 points, indemnité de résidence, heures supplémentaires payées ou récupérées, prime annuelle versée en 2 fois.
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire (30% du traitement de base + part variable selon dernier décret) et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- 20 jours de congés annuels, 05 jours d'ARTT, 2 jours de fractionnement, 1 jour de pénibilité.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Profil recherché
Titulaire du grade de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la police municipale et maîtrisez le cadre légal, réglementaire ainsi que le code de déontologie applicables aux missions de policier municipal.
Doté de réelles qualités relationnelles, vous avez le sens du contact et êtes capable d'établir une relation de confiance avec les administrés. Vos capacités d'écoute, de communication et de médiation vous permettent de gérer les situations conflictuelles avec calme, discernement et professionnalisme.
Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de disponibilité, de dynamisme et de rigueur dans l'exercice de vos missions. Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les écrits professionnels, notamment la rédaction de rapports, comptes rendus et procès-verbaux.
Attaché aux valeurs du service public, vous exercez vos fonctions avec impartialité, respect, discrétion et sens des responsabilités. Votre engagement contribue activement à la prévention, à la sécurité et à la tranquillité publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire (30% du traitement de base + part variable selon dernier décret) et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
20 jours de congés annuels, 05 jours d'ARTT, 2 jours de fractionnement, 1 jour de pénibilité.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).
Le recrutement se déroulera en deux temps : des tests et un entretien en visio le 3 décembre 2026 matin, puis un entretien en présentiel le 14 décembre 2026 après-midi, pour les candidats retenus pour la deuxième phase de recrutement.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
