UN RESPONSABLE TECHNIQUE DES EQUIPEMENTS SPORTIFS (F/H) - CA SAINT-LOUIS AGGLOMÉRATION
Référence : O068260203000120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Village-Neuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une collectivité innovante et soucieuse de l’environnement, la direction des sports gère une large gamme d’équipements sportifs (piscines, salles de sport et structures d’escalade) pour améliorer la qualité de vie des habitants. En tant que responsable technique, vous serez un acteur clé dans la gestion et la maintenance de nos installations, avec un impact direct sur l’efficacité de nos services.
Rattaché(e) au Directeur des sports, vous piloterez une équipe de 9 collaborateurs (7 agents techniques et 2 gestionnaires), et aurez la responsabilité de l’organisation, de la gestion technique et de l’optimisation des équipements sportifs.
Votre mission : garantir leur performance, leur conformité et leur transition énergétique.
Vos missions au quotidien :
• Piloter la maintenance et les travaux des équipements sportifs
Vous planifiez et coordonnez la maintenance préventive et curative des installations (bâtiment, fluides, chauffage, traitement d’eau, …).
Vous préparez les dossiers techniques, estimez les coûts, proposez des scénarios d’intervention et suivez les travaux jusqu’à leur réception, en veillant à la continuité d’exploitation des équipements.
• Organiser et sécuriser les opérations techniques
Vous planifiez les interventions internes et externes, coordonnez les prestataires et contrôlez la qualité des prestations réalisées.
Vous assurez le suivi des contrats de maintenance et garantissez le respect des délais, des budgets et des exigences de sécurité.
• Garantir la conformité réglementaire des équipements (ERP)
Vous assurez le suivi des contrôles réglementaires (commissions de sécurité, contrôles techniques, analyses d’eau…), pilotez les mises aux normes nécessaires (sécurité incendie, accessibilité) et veillez à la traçabilité des obligations réglementaires.
• Agir concrètement pour la transition énergétique
Vous identifiez les leviers d’optimisation énergétique et de réduction des coûts d’exploitation (énergie, eau, fluides).
Vous contribuez à l’atteinte des objectifs du Décret Tertiaire en proposant et en mettant en œuvre des actions d’amélioration de la performance énergétique du patrimoine sportif.
• Manager et animer une équipe technique de proximité
Vous organisez le travail des agents, répartissez les missions, animez les réunions d’équipe et accompagnez le développement des compétences.
Vous veillez à la cohésion du collectif, à la sécurité au travail et réalisez les entretiens professionnels.
• Contribuer aux projets transversaux de la collectivité
Vous participez aux projets structurants portés par la direction des sports et vous accompagnez la mise en œuvre technique des événements et animations sportives, en garantissant la faisabilité, la sécurité et la qualité des installations.
Profil recherché
Vous êtes un(e) professionnel(le) de terrain, à l’aise aussi bien dans l’analyse technique que dans le pilotage opérationnel. Vous aimez voir les équipements fonctionner, anticiper les problèmes et trouver des solutions concrètes, tout en donnant du sens à l’action collective.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre leadership de proximité, vous savez fédérer une équipe autour d’objectifs clairs et maintenir un haut niveau d’exigence en matière de sécurité, de qualité de service et de performance énergétique.
• Formation Bac +2 en thermique / énergétique (BTS FEE, DUT Génie Thermique et Énergie ou équivalent),
• Expérience en maintenance d’équipements techniques, idéalement aquatiques (traitement d’eau, réglementation sanitaire),
• Bonne maîtrise des réglementations ERP et de la commande publique,
• Expérience confirmée en management d’équipe technique,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques,
• Sens de l’organisation, autonomie, réactivité et capacité à rendre compte,
• Permis B requis.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit …) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail :
- un cadre de travail agréable et moderne
- un accès à vélo direct depuis la gare en moins de 5 minutes
- 1 jour de télétravail par semaine possible après 6 mois d’ancienneté ;
• Temps de travail : 39 h / semaine et 23 jours d’ARTT
• Prise de poste dans les meilleurs délais.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact, au cœur de la gestion de nos équipements sportifs
- une équipe engagée et bienveillante
- Des missions variées et évolutives
- un environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Responsable de la logistique
